Chargé.e de Ressources Humaines - Pantin

Long term
Pantin, France
Consulting
3 yrs of exp.
Posted on 02-07-2022
This job is no longer available.

OMEVA

Permettre à l'Homme d'avoir un impact positif sur son environnement par le travail

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  • < 15 persons
  • Consulting
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Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, acteur majeur dans le secteur de l'économie social et solidaire, un.e Chargé.e de Ressources Humaines.

Descriptif du poste


Rattaché.e à la RRH, vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e des établissements dont vous avez la charge sur les questions RH. Vos principales missions sont les suivantes :

1.Gestion administrative du personnel et analyse des données RH

  • Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…) et saisir les dossiers des nouveaux arrivants
  • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail…
  • Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements…
  • Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
  • Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes
  • Réaliser et analyser les statistiques (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover...)
  • Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…)


2. Gestion des compétences et des carrières

  • Participer et animer les Comités RH avec les managers
  • Accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe (scénarios d’évolution, mobilités internes...)
  • Réaliser et/ou mettre à jour les fiches de poste et les référentiels de compétences
  • Participer, avec la chargée de formation, à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel
  • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens
  • Réaliser le bilan des entretiens professionnels


3. Recrutement et intégration

  • En lien avec le pôle recrutement, identifier et suivre les besoins de recrutement des établissements
  • Réaliser les entretiens avec les candidats sélectionnés
  • Préparer l'intégration avec les équipes et suivre les nouveaux arrivants


4.Communication interne et marque employeur

  • Participer à la rédaction de la newsletter RH et à toutes les actions de communication interne
  • Participer aux relations écoles, forums, etc.
Profile

Diplômé.e d’une formation supérieure en RH, vous avez une expérience d’au moins 3 ans en ressources humaines généraliste, idéalement dans un contexte multi-sites.

Force de proposition, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service et vos qualités relationnelles.

Votre autonomie et votre adaptabilité conjuguées à un sens prononcé de la rigueur et de l'organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir.

Pour ce poste une rémunération de 2500 euros brut mensuel sur 12 mois est proposée pour un contrat de 39H avec 6,5 jours de RTT.

Si vous souhaitez donner du sens à votre poste, vous serez au bon endroit pour accompagner chaque jour une association qui aide les plus démunis.