Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la supervision du Directeur général, il/elle apportera un appui à la direction dans l’organisation de la vie statutaire, le développement de l’association, et la gestion quotidienne (gestion financière et comptabilité, gestion des ressources humaines…) en collaboration avec la responsable du développement, et la chargée de gestion administrative et financière de l’association.
MISSIONS
Organisation de la vie statutaire de l’association
- Il/Elle assistera le Directeur général dans l’organisation de la vie statutaire de l’association (Bureau et Conseil d’administration) en collaboration avec la responsable du développement
Développement
- Il/Elle assistera le Directeur général dans la conception et l’organisation des événements internes et externes de l’association
- Il/Elle assistera le Directeur général sur la mise en place de la stratégie de développement et le fundraising
- Il/Elle assistera la responsable de développement sur la rédaction des dossiers de demande de financement et des rapports
Gestion budgétaire et financière
- Il/Elle supervisera et contrôlera les comptes de l’association en collaboration avec la chargée de gestion administrative et financière
- Il/Elle veillera à l’application et au respect de la législation en la matière
Gestion des Ressources Humaines
En collaboration avec la responsable de développement et la chargée de gestion administrative et financière:
- Il/Elle supervisera le suivi administratif des salariés (contrats, congés, formations…)
- Il/Elle veillera à l’application et au respect de la législation sociale et des conventions collectives applicables
- Il/Elle conseillera le Directeur général sur la stratégie RH
- Il/Elle sera le représentant du Directeur général sur l’ensemble des sujets RH
- Il/Elle participera aux recrutements
- Il/Elle conduira et organisera les entretiens annuels
- Il/Elle améliorera constamment les processus RH (gestion des congés, formations des salariés…)
- Il/Elle mettra en œuvre des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informé.e des changements qui pourraient impacter les politiques et projets RH de l’association
- Il/Elle assurera le lien avec le cabinet comptable de l’association en la matière
