Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
A PROPOS D’ALTERNEGO & UTOPIES
AlterNego, cabinet de conseil, recherche et formation sur les transformations du monde du travail et UTOPIES, première agence de conseil en stratégie de développement durable forment depuis le 6 juin 2024, le premier pure player de la transformation responsable des organisations, alliant au sein d’un même groupe expertises RH et RSE.
AlterNego, créé en 2010 par 3 associés, est un cabinet de conseil, de formation et de recherche sur les transformations du monde du travail. AlterNego se concentre sur l’amélioration du dialogue social et la coopération au sein des entreprises. Ses experts accompagnent les organisations dans la prévention et la gestion des situations sensibles, ainsi que dans leurs enjeux de transition et d’évolution.
L’équipe d’AlterNego est présente à Paris, où se trouve son siège social.
UTOPIES, fondée en 1993 par Élisabeth Laville, est reconnue pour ses travaux sur les stratégies de marques, l’innovation positive, et son expertise en études d’impacts et économie locale. L’agence compte soixante consultants répartis entre Paris, Bordeaux, Troyes, Saint-Malo, Orléans, Marseille, ainsi que des bureaux au Brésil et au Maroc.
Les deux organisations partagent un engagement fort en faveur de la diversité, l’inclusion et l’équité, valorisant les singularités de chacun dès la phase de recrutement.
Plus d’infos sur AlterNego : https://alternego.com/ et UTOPIES : www.utopies.com
MISSIONS
Au sein de la Business Unit PIC (Performance Individuelle et Collective), le/la chargé.e d’expertise change, management et coopération sera en charge des missions suivantes :
1. Structuration de la Vision et des Offres
- Définir et structurer la vision, le positionnement et les partis pris des expertises : change management, management, coopération et intelligence collective, en lien avec le pilote de BU et les orientations stratégiques du cabinet
- Proposer une stratégie commerciale intégrant les différents métiers (formation, conférences, conseil, diagnostic, recherche), en lien avec le pilote de la BU et les objectifs fixés par la stratégie d’entreprise
- Prendre en compte les demandes et les besoins de nos clients dans la structuration d’une offre pertinente et différenciante
- Piloter les besoins d’ingénierie pédagogique pour faire évoluer le contenu des modules et parcours.
- Participer à l’ingénierie pédagogique avec les formateurs pour assurer la cohérence
2. Animation et Promotion de l’Intelligence Collective
- Animer régulièrement des groupes de travail internes et externes pour innover et faire évoluer les approches
- Promouvoir l’intelligence collective pour favoriser l’innovation continue et l’adaptation aux nouveaux sujets
- Transmettre, partager et accompagner la montée en compétences des ressources du cabinet sur l’expertise
- Agir au service de la transversalité en coopérant en interne avec les autres BU pour enrichir l’expertise
3. Interventions clients
- Être en capacité d’animer les pilotes de formations avant transmission en interne
- Faciliter les réflexions collectives d’équipe potentiellement en difficulté
- Accompagner les projets change culturels/RH/Managériaux chez nos clients
4. Prospectives, Innovations et Veille Stratégique
- Assurer une veille active sur les innovations et les tendances du marché, au sein de l’expertise
- Proposer des projets d’innovations pour rester en avance de phase.
