Coordinate new integration formats and support towards employment (UP Emploi) - Boulogne-Billancourt

💡 SSE organization
Long-term contract
Localisation Boulogne-Billancourt, France
Associations
Partial remote possible
33000 - 42000€ gross (Annual)
2 yrs of exp.
Posted on 06-12-2024
Start : July 2024

UP for Humanness

Insertion sociale et professionnelle de personnes fragilisées, recherche-action sur des enjeux de société et mise en lumière d'initiatives positives

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • < 15 persons
  • Associations
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Chargé d’insertion socio-professionnelle et responsable des modules Déclic et Envol

1/2 - Coordonner l’organisation des séances de formation de nouveaux modules d’insertion professionnelle et la mobilisation d’un réseau d’intervenants, appuyé sur un modèle d’accompagnement ayant déjà fait ses preuves

2/2 - Accompagner vers l’emploi les bénéficiaires du parcours UP Emploi Renforcé, 15 à 20 bénéficiaires par an, co-animer les séances de formation collectives

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Le parcours UP Emploi accompagne depuis 2020 des demandeurs d’emploi dont une moitié sont en chômage de longue durée (plus de deux ans), mais aussi des salariés d’entreprises adaptées, de structures d’insertion et des usagers d’ESAT désireux d’aller vers le milieu ordinaire. Leur retour à l’emploi ou leur insertion dans le milieu ordinaire est freiné par une perte de confiance en eux et, pour la majorité d’entre eux, par la vie avec un handicap. Les participants sont orientés par des associations partenaires qui continuent de les suivre tout au long de l’accompagnement. 62 % des bénéficiaires sont aujourd’hui en emploi ou formation, et nous recrutons pour que cela perdure, progresse !

1/2 - Le parcours inaugure un nouveau format d’accompagnement, les formats « Déclic » et « Envol » qui consistent en des sessions plus courtes de remobilisation vers l’emploi, de respectivement 3 jours et 2 jours, et qui seront déployées en 8 sessions annuelles à partir de 2025. L’association recherche un responsable pour mener à bien ce nouveau programme de remobilisation vers l’emploi. Celui-ci ayant entre autres pour objectif d’accompagner de nouveaux publics éloignés de l’emploi : anciens bénéficiaires de l’ASE, résidents de QPV, allocataires du RSA, réfugiés, personnes sous main de justice.

Le responsable participe au recrutement et à la mobilisation des intervenants du parcours, à la prospection auprès d’organismes partenaires (notamment prescripteurs du parcours), à la préparation et à l’animation des séances de formation. Il est aussi responsable de l’amélioration potentielle de l’offre et de la relation avec les organismes partenaires. Enfin, le chargé de mission est responsable du bon fonctionnement administratif et financier du nouveau programme.

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2/2 - En tant que chargé d’insertion, la personne recrutée est également chargée d’accompagner 4 à 6 personnes par promotion du parcours renforcé (soit 15 à 20 personnes par an) dans la reprise de confiance en elles et la construction d’un projet professionnel réaliste et motivant.

Chaque participant se voit proposé 6 entretiens individuels d’une heure à une heure et demie tous les 15 jours, dont le déroulé est déjà établi même s’il peut être amené à évoluer. Entre chaque entretien, le chargé d’insertion a pour rôle d’enquêter sur les opportunités potentielles de retour à l’emploi de la personne accompagnée (lieux de stage, formations possibles, aides possibles, contrats dédiés, etc.).

Le chargé d’insertion participe à la préparation et à l’organisation des séances de formation. Il est aussi sollicité dans la retranscription de ces séances et la relation avec les associations partenaires.

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Pour en savoir plus sur l’association

www.upforhu.org

Profile

2 ou 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans la gestion de projet, si possible dans l’univers de l’action sociale, de l’insertion professionnelle ou de la formation.

Si la mission vous attire particulièrement mais que vous n’avez pas ce bagage, n’hésitez pas à bien expliquer dans un mail de motivation votre intérêt, nous sommes à l’écoute de tous les projets et parcours !

Nous recherchons avant tout un tempérament dynamique, optimiste et rigoureux.

  • Le poste est (évidemment) ouvert aux personnes en situation de handicap, l’objet même de l’association étant de contribuer à l’accueil de la vulnérabilité et de la diversité dans la société.