Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Placé.e sous l’autorité de la direction, et en étroite collaboration avec les équipes techniques :
· Coordonne et encadre l’équipe de chargé.es d’accompagnement
· Est garant de la qualité de mise en œuvre de la méthodologie d’accompagnement
· Est responsable du développement, de l’animation et du suivi du réseau de partenaires de l’accompagnement
· Responsable de l'orientation vers des solutions de formations, de découverte des métiers
· Participe aux recrutements tant des personnes formant son équipe que des salarié.es en insertion.
1/ Coordonner, encadrer l’équipe des CASP
· Animer l’équipe : s’assurer de sa bonne organisation, favoriser l’échange d’informations et de pratiques au sein de l’équipe, animer les réunions d’équipe….
· Accompagner l’équipe dans la réalisation de sa mission, veiller au bon équilibre du travail de chacun.
· Participer au recrutement et à l’intégration des membres de l’équipe, accompagner, former et outiller les CASP sur leur métier, accompagner les évolutions de carrières, les besoins en formation…
· Décliner avec l’équipe les objectifs et priorités de l’accompagnement, conformément aux orientations fixées par la Direction et issues du dialogue de gestion avec l’Etat
2/ Appuyer le développement d’un réseau de partenaires sociaux, emploi et formation
· Développer et animer le réseau de partenaire
· Relayer auprès des équipes techniques les évènements avec les partenaires.
· Relayer en interne auprès de la personne en charge de la communication les éléments pouvant faire l’objet d’une communication interne ou externe.
3/ s’assurer de la qualité de la méthodologie d’accompagnement proposée et de sa mise en œuvre, reporting
* Définir, formaliser et piloter la méthodologie d’accompagnement, veiller au respect de cette méthodologie
* Effectuer un suivi statistique rigoureux, analyser les données, identifier les enjeux et difficultés et prendre les mesures correctrices.
* superviser et contrôler la mise en place et l’utilisation d’outils de suivi quantitatifs et qualitatifs
Superviser la production des statistiques
4/ accompagner les salarié.es en insertion dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi
· Avec l’équipe, assurer l’accueil des nouveaux salarié.es
· Conduire les entretiens, identifier et réévaluer si nécessaires les différentes du parcours et leur timing.
