Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Tu as envie de participer à un projet passionnant à impact positif, de rejoindre une équipe pluridisciplinaire collaborative, un poste épanouissant à responsabilités, avec des missions polyvalentes et intéressantes ? La suite devrait t’intéresser !
La société
Depuis plus de 8 ans, TRYON développe toute une chaine de transformation des biodéchets alimentaires des restaurants, supermarchés et ménages. Acteur innovant désormais incontournable sur le sujet, TRYON est en pleine croissance et créé de nouveaux postes. TRYON collecte les biodéchets, mais aussi : conçoit ses propres installations de méthanisation innovantes et locales, puis les finance et exploite, pour produire à partir des biodéchets : du gaz naturel vert et du fertilisant.
Missions
Dans le cadre d’une création de poste et dans un contexte de forte croissance, nous recrutons notre futur « Responsable des Ressources Humaines » Ton rôle au quotidien ?
Recruter des profils passionnés, développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes pour soutenir la croissance de l'entreprise, et intervenir sur les projets RH. Tu travailleras en collaboration proche avec l’un des Co-fondateurs/le DG et notre Assistante de Direction qui œuvrent aussi sur les sujets RH. Aujourd’hui nous sommes vingt collaborateurs enthousiastes et notre objectif est d’être plus de 200 passionnés d’ici cinq ans !
1) Développement RH - Recrutement
- Participer à la définition des postes, rédiger et ajuster les offres.
- Accompagner les managers sur leurs besoins et sur l’ensemble du processus de recrutement.
- Mettre en ligne des annonces, trier et gérer les candidatures, qualifier les profils, mettre à jour le vivier candidats.
- Gérer l’externalisation des recrutements : freelance temps partiel occasionnels, ou plus exceptionnellement cabinets
- Attirer des talents, participer à des événements de recrutement, aider le pôle communication sur la marque employeur.
- Contribuer au sourcing et à la chasse notamment sur linkedin et apec pour certains postes spécifiques
2) Développement RH - Formation
- Gestion des carrières : faire monter les collaborateurs en compétences grâce à la formation.
- Contribuer à la diffusion des valeurs et des bonnes pratiques internes ; notamment en améliorant des documents supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité)
3) Politique/stratégie RH
- Négocier les éléments de rémunération et avantages, mettre en place des classifications et grilles.
- Réaliser les entretiens annuels, suivre et formaliser les savoirs-être et les compétences.
- Développer des sujets RH, ex : nouvelle mutuelle, règles et facilitations des mobilités, astreintes, temps de travail, avantages ainsi que leur mise en place (avenants, règlement intérieur, accord d’entreprise).
- Réaliser des études et formuler des recommandations variées sur les possibilités de mi-temps partagé spécialisé, d'intérim pour chauffeurs, de CDI de chantier…
4) Droit social et relations sociales
- Personnaliser et ajuster les documents contractuels de la vie du salarié : promesses d’embauche, contrat de travail, ruptures.
- Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, contentieux en s’appuyant si nécessaire sur notre cabinet d’expert-comptable et notre avocat en cas de besoin plus précis.
- Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités.
- Réaliser les réunions et rapports ESUS
Modalités
- CDI rémunération : fourchette selon profil fixe + variable : 50-60 k€, et autres avantages.
- Matériel : ordinateur portable (au choix mac/windows) + téléphone de fonction (au choix android/Iphone). Voiture de service et facilitations déplacement.
- Flexibilité : 1-2 j de télétravail, titres restaurants chargés à l’avance.
- Bureaux : 46 rue René Clair 75018 ParisI, déplacements ponctuels sur sites divers
- Démarrage : dès que possible
