Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CDD à pourvoir à partir de février avec CDI potentiel en fin de contrat
LA VISION ET LA MISSION DE TERRAVOX
« Demain, la gestion des déchets sera solidaire et conviviale. Apprenons dès aujourd’hui à le faire ensemble ! »
Notre objectif est de faire de nos déchets un bien commun et, au-delà de nos déchets, l’ensemble de nos ressources.
Nous sommes convaincus que l’économie circulaire doit être une opportunité pour le plus grand nombre. Dans cette optique, nous transmettons des outils et méthodes aux communautés locales pour les aider à maîtriser les compétences circulaires et installer durablement des équipements et solutions circulaires et solidaires sur leur territoire.
L’ACTION DE TERRAVOX
Depuis sa création, Terravox a développé différentes activités permettant de répondre progressivement à sa mission.
Notre équipe est composée aujourd’hui de 43 salariés, et l’entreprise est toujours en croissance. Nous travaillons sur tout le territoire de l’Ile-de-France, et les équipes sont réparties autour de 3 activités principales :
La sensibilisation :
Activité principale et historique, nous menons des actions de sensibilisation en allant à la rencontre des usagers et en utilisant des modes d’action variés (porte-à-porte, déambulation, stands, etc.) pour engager le dialogue sur les solutions de gestion des déchets, et plus globalement de l’ensemble des ressources (eau, energie,…) et les convaincre d’agir pour le compte de différents donneurs d’ordre (collectivités, bailleurs, syndicats de gestion des déchets).
Nous avons sensibilisé depuis 2018 près de 300 000 personnes.
Les communautés circulaires :
Depuis près de 3 ans, nous mettons en place des communautés circulaires qui visent à activer l’ensemble des leviers de l’économie circulaire dans un quartier pour réduire les déchets et améliorer le cadre de vie, tout en rendant autonome les habitants et les parties prenantes dans la mise en œuvre de ces solutions.
La formation :
Fort de notre expertise sur la gestion des déchets et sur l’accompagnement au changement, nous accompagnons les bailleurs et les collectivités dans la formation de leur personnel sur ces sujets.
Pour aller toujours plus loin, nous nous efforçons, chaque jour, d’imaginer des nouvelles méthodes et outils d’engagement des communautés. Nous recourons notamment aux sciences comportementales et à des nouveaux dispositifs pédagogiques et ludiques pour obtenir des résultats forts en matière de changement de comportement.
Tu souhaites accélérer la transition vers une économie circulaire et solidaire tout en travaillant dans une jeune entreprise de l’ESS ? Alors contacte-nous et engageons le dialogue !
LA MISSION GÉNÉRALE DE TON FUTUR POSTE
Le ou la chargé.e de sensibilisation au tri et à la prévention des déchets a pour mission de participer à la préparation, la réalisation et l’évaluation des actions de sensibilisation et prévention des déchets dans le cadre de notre mission d’accompagnement des collectivités locales et bailleurs sociaux sur le territoire francilien.
Il/Elle travaille en binôme au sein d’une équipe de plusieurs chargé.es de sensibilisation.
DÉTAIL DE TES MISSIONS
Les thématiques abordées lors des opérations de sensibilisation peuvent être les suivantes :
- Tri des déchets et extension des consignes de tri ;
- Amélioration des gestes de tri des emballages à la source ;
- Mise en place d’une nouvelle collecte ;
- Tri et collecte des biodéchets ;
- Compostage individuel ou collectif ;
- Gestion des encombrants et prévention des dépôts sauvages ;
- Réduction de la consommation des ressources (eau, énergie,…).
Le ou la chargé.e de sensibilisation sera amené.e à réaliser 3 types de missions de sensibilisation au cours de son parcours,qui consistent à porter le message décidé par la collectivité et élaboré avec elle, et faire prendre conscience des enjeux liés à la gestion, au tri et à la réduction des déchets, expliquer les bons gestes aux habitants, combattre les idées reçues et emporter l’adhésion à la démarche de tri, utiliser des outils de persuasion et d’engagement, le tout sans jugement, moralisation ou militantisme, et en sachant s’adapter aux différents publics rencontrés.
- Les opérations de porte-à-porte (sur un rythme quotidien toute l’année) qui permettent de communiquer auprès des habitants un message de sensibilisation lié aux thématiques citées ci-dessus .
- Les déambulations (dans l’espace public, sur des marchés ou autres, principalement lors d’évènements locaux) qui consistent à délivrer aux usagers un message de sensibilisation lié aux thématiques citées ci-dessus . Ces déambulations représentent généralement 100% du temps des chargé.es de sensibilisation sur les mois de juillet et août, et occasionnellement le reste de l’année (semaine et/ou week-end).
- Les enquêtes et visites à domicile (sur un rythme quotidien toute l’année) qui permettent de concerter et / ou conseiller les habitants sur les thématiques (citées ci-dessus)
Pour ces 3 missions, il/elle participe à :
- Repérage qualitatif et quantitatif du terrain
- Contact avec les gardiens et les agents de la collectivité
- Préparation du matériel de sensibilisation
- Réalisation de l’opération de terrain
- Saisie et traitement des données collectées
- Rédaction d’une synthèse de mission
Répartition approximative du temps de travail :
- 80% du temps de travail sur le terrain
- 20% du temps au bureau.
Rythme de travail :
- Temps plein : 35 heures par semaine réparties du lundi au dimanche.
- Travail à réaliser majoritairement sur des horaires et jours décalés pour les opérations de porte-à-porte et de déambulation, par exemple : du mardi au samedi de 12h à 20h, du lundi au vendredi de 11h à 19h, etc. Le rythme des interventions de sensibilisation est décidé par les collectivités lors du cadrage des opérations.
- Travail régulier le week-end.
- Interventions sur toute l’Ile-de-France, et principalement sur les territoires des principaux syndicats de gestion des déchets comme le Syctom.
- Congés imposés : 1ère quinzaine d’Août et Semaine de Noël.
Rémunération : 1806€ brut/mois.
Tenue de travail : Uniforme fourni à porter obligatoirement (polo + veste + badge).
Avantages :
- Remboursement à 100% du pass Navigo
- 8€ de tickets restaurants par jour complet travaillé (50% pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle (50% prise en charge)
- Défraiement téléphonique de 20€/mois (laissé au libre choix de la personne entre un réduction de ses dépenses ou l’acquisition d’un nouveau forfait+smartphone)
