Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sont-ils ?
Créé en 2016, Tenzing est né de l’ambition sincère d’être un acteur de la transformation de la société en changeant notamment son regard sur la mixité sociale. Tenzing a la volonté de contribuer à une société plus juste et durable et cette métamorphose nécessite de passer par une justice sociale et écologique.
Tenzing compte parmi les premiers cabinets de conseil doté d’une raison d’être au service de l’égalité des chances : « Promouvoir la réussite scolaire et professionnelle de personnes faisant l’objet d’inégalités sociales ».
Tenzing place cette utilité sociale au cœur de ses statuts, de ses actions, de ses réflexions et orientations, cherchant comment faire plus et mieux pour ses parties prenantes et la société. Ainsi depuis sa création Tenzing c’est :
- une gouvernance partagée et détenue majoritairement par une association
- une raison d’être à finalité sociale qui se concrétise avec un recrutement inclusif sur la base des compétences et non du parcours académique
- une politique de rémunération cadrée entre le plus bas salaire et le plus haut salaire (max x7).
Le partage de la valeur faisant partie de l’ADN de Tenzing**, un dividende sociétal a été mis en place depuis sa création** permettant ainsi de redistribuer chaque année nos bénéfices (25% du résultat net) pour soutenir les acteurs de première ligne.
Pour l’ensemble de ses actions et engagements, Tenzing est d’ailleurs reconnu par son impact exceptionnel, faisant partie du top 5% des B-Corps Mondiales « Best For The World » et est également B-Leader. En interne, les collaborateurs sont 91% à se considérer comme engagés et 78% trouvent que Tenzing leur a fait changer leur vision de la performance de l’entreprise.
A la croisée des mondes entre le conseil et l’ESS, Tenzing s’engage pour la reconnaissance de tous les talents avec 40% de ses collaborateurs issus en dehors des viviers traditionnels du conseil. Tenzing se veut être un acteur de la mobilité professionnelle pour tous.
Cabinet de conseil multi-spécialiste, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients, principalement dans le secteur Associatif mais également dans les secteurs suivants : Banque, Assurance, Public, Parapublic, Immobilier et Distribution.
Descriptif du poste
L’entretien de recrutement permettra de détecter votre besoin en formation. A l’issue de cette phase de formation, vous accompagnerez Tenzing et/ou nos clients et partenaires sur des missions telles que :
- Accompagnement à la définition du plan RH pour acteur de l’ESS
- Définition de la stratégie durable pour un acteur de l’immobilier
- Déploiement d’un nouveau produit bancaire
- Stratégie diversité et inclusion pour un acteur agroalimentaire
- Amélioration du parcours client pour un acteur bancaire
35% de nos missions concourent à des transformations durables et sociales. Quelle que soit la mission, l’ensemble de nos activités et de nos moyens contribuent à réaliser notre raison d’être.
Tenzing mobilise ainsi différentes ressources : l’écosystème ESS, en tant que partenaire conseil des associations avec des missions pro bono et at cost permettant la mise en relation des acteurs du secteur (club RH ESS) ; mais également avec la Recherche et le Développement permettant de challenger notre modèle d’entreprise avec notamment la collaboration avec le laboratoire Irisso, sous la direction de Dominique Meda pour les sujets de gouvernance et de transformations durables.
