Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sont-ils ?
Cabinet de conseil multi-spécialiste et reconnu sur le marché, Tenzing intervient aussi bien sur des phases amont de définition de stratégie que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients, principalement dans les secteurs financiers : Banque et Assurance, secteur Public et Parabublic, Immobilier et Distribution et sur des missions telles que : l’expérience client, l’expérience collaborateur et relations humaines, les transformations responsables, le change et l’innovation et le design.
Tenzing aujourd’hui c’est :
- Un cabinet reconnu pour son impact exceptionnel, faisant partie du top 5 des B-Corps Mondiales « Best For The World ».
- Un cabinet de conseil qui connaît une très forte croissance sur le marché
- Un mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
- 5% de notre activité de conseil dévolu à des missions at cost
- 25% de notre résultat net reversés à des associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances chaque année
- Des consultants qui participent activement aux décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir
Tenzing est reconnu par ses partenaires et clients à la fois pour ses expertises dans plusieurs domaines, notamment grâce à la richesse des parcours de ses collaborateurs et comme un acteur engagé, à la vision novatrice. Anciens banquiers, juristes, enseignants, … devenus consultants permettent d’explorer de nouvelles voies ainsi qu’un accompagnement au plus près des besoins de nos clients, faisant de la mixité sociale un levier de performance.
En tant que société à mission de par notre raison d’être, labellisée ESS de par notre gouvernance et certifiée B-Corp, Tenzing se veut être un acteur de la mobilité sociale et professionnelle pour tous.
Alors pourquoi pas vous ?.
Descriptif du poste
Notre collaboration.
Tenzing est reconnu sur le marché pour ses diverses expertises dans différents domaines ; nous recherchons des talents souhaitant se former au métier de consultant et ayant un attrait pour la variété des missions menées. Pour cela nous vous accompagnons !
“Former sans formater” étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.
Après une phase de formation, vous accompagnerez Tenzing et/ou nos clients, membres de Comités de Direction (Direction de l’organisation, Marketing, de l’Innovation, de la Distribution, des Opérations, des Achats, de l’Immobilier, des Ressources Humaines, des SI, etc.) et partenaires sur des missions :
- Accompagnement de nos clients sur des sujets variés
- Expérience client : réinvention et digitalisation des parcours clients…
- Expérience collaborateur / RH : parcours employé, recrutement et mobilité sociale…
- Transformations durables : stratégie RSE, mesure d’impact…
- Change management : accompagnement au changement, faciliter l’appropriation (formation)…
- Excellence opérationnelle : optimisation des process…
- Formalisation de livrables dans le cadre de réponses aux appels d’offres ou documents structurants pour le cabinet
- Participation à des travaux de recherche, veille et benchmark concurrentiels sur des sujets donnés et à destination du cabinet ou de nos clients
- Pilotage et suivi de projets internes ou externes
Pourquoi s’arrêter en si bon chemin…
De ce fait, nous recherchons des collaborateurs curieux, qui aiment apprendre et développer leurs compétences en s’aventurant au-delà de leur domaine d’expertise et de prédilection ; qui aiment être au contact de différents interlocuteurs et de différents niveaux pour avoir une vision groupe et métiers des problématiques rencontrées ; qui aiment le changement de rythme et se challenger sur des projets à forts enjeux et qui ont la volonté d’apporter leurs idées et créativité dans les solutions proposées pour améliorer la situation des clients.
Et pourquoi les « compagnons du conseil » nous direz-vous ?
Pour l’envie profonde de transmettre et de partager ses savoirs, son histoire et ses connaissances avec notre équipe et de former aussi bien les plus jeunes que les expérimentés qui intègrent le cabinet, le tout dans un esprit de corps sain et dynamique !
