Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association Rêv’Elles, créée en 2013, œuvre pour favoriser l’égalité des chances et l’insertion professionnelle des femmes et des jeunes filles en leur permettant :
- D’élargir leurs perspectives professionnelles et de se projeter sereinement dans l’avenir,
- De construire leur projet professionnel et d’acquérir des outils pour le réaliser,
- De développer leur potentiel et leur pouvoir d’agir.
Dans le cadre d’une forte évolution de son offre, Rêv’Elles cherche à recruter un/une Responsable des Programmes. Sous la responsabilité de la DGA, vos principales missions sont les suivantes :
Piloter la stratégie de développement des programmes :
- En lien avec la DGA et les responsables d’antenne, concevoir et formaliser une vision stratégique pour l’évolution des programmes,
- S’assurer de l’amélioration continue des programmes, piloter leur développement et leur évaluation (mesure d’impact),
- Initier et piloter la conception et le déploiement d’éventuels nouveaux programmes.
Suivre la qualité des programmes :
- Créer et adapter les indicateurs de suivi à la stratégie et à la démarche pédagogique de l’association,
- Poser le cadre de notre démarche pédagogique,
- Assurer la veille et la prospective du secteur d’activité,
Développer la gestion de projet :
- Déployer des outils de gestion de projet adaptés aux besoins des terrains,
- Accompagner les équipes régionales dans la mise en œuvre des projets, assurer la remontée d’informations ainsi que la rédaction des propositions de projet et des rapports,
- Faciliter la création et la mise en œuvre de projets qui répondent aux besoins spécifiques du terrain et harmoniser certaines pratiques au niveau national.
Animer le réseau de coachs :
- Mener les campagnes de recrutement de nouvelles coachs, superviser l’évolution de ces process de recrutement et de formation,
- Impulser et cadrer la collaboration avec les coachs (prestations d’ingénierie pédagogique, partage de contenus, …).
Manager :
- Manager une équipe de deux personnes, amenée à se développer,
- Accompagner vos collaborateurs dans leur développement et montée en compétences,
- Contribuer à la dynamique du collectif de managers.
