Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Il faut tout un village pour grandir
Donnez un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants en participant à une grande aventure humaine.
Depuis près de 70 ans, SOS Villages d’Enfants accueille des frères et sœurs séparés de leurs parents sur décision de justice : réunir les fratries sous le même toit leur offre un ancrage et une ressource émotionnelle, affective et matérielle.
Avec près de 900 collaborateurs, 20 villages d’enfants SOS et de nouveaux projets à venir, SOS Villages d’Enfants est un acteur majeur de la protection de l’enfance.
Notre association est membre de SOS Villages d’Enfants International la 1ère ONG privée pour l’enfance dans le monde avec plus d’un million de bénéficiaires (enfants, jeunes, parents, adultes) répartis dans 136 pays.
Notre ambition est de tout mettre en œuvre pour permettre à chaque enfant de se reconstruire en lui offrant une relation éducative et affective durable auprès d’adultes qui croient en lui.
SOS Villages d’Enfants recrute pour son village d’enfants SOS de Neuville St Remy (59) un.e :
Assistant.e de direction (H/F)
CDI à temps plein – Poste à pourvoir à partir de Janvier 2025
Son rôle consiste à assister le directeur afin d’optimiser la gestion de l’établissement sur les missions « supports » (administratives, financières, logistiques, ressources humaines, conformité, etc.) en lien avec les services de la Maison Montsouris (siège social). Au travers de sa mission, l’Assistant de Direction appuie le pilotage de l’établissement et veille à la qualité de l’accueil des enfants et du cadre de travail des professionnels.
Ses missions :
- Organisation et coordination du Secrétariat et des Services Généraux ;
- Gestion administrative, budgétaire et financière : contrôle de la préparation budgets familiaux, suivi comptable des dépenses et appui à la préparation des budgets de l’établissement, etc. ;
- Gestion du parc immobilier, de la flotte automobile et des biens
- Gestion des ressources humaines : supervision de l’élaboration des contrats et constitution des dossiers du personnel, gestion des plannings, gestion et suivi du plan de développement des compétences, participation au recrutement des postes de Secrétariat et de Services Généraux, etc.
- Gestion du suivi et de la mise en œuvre des procédures et de la conformité : obligation réglementaire, RGPD, règle de sécurité, procédures associatives, etc.
