Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
A force d’entendre des “j’aime pas le lundi”, des “j’ai plus envie”, de rencontrer des gens abîmés, des gens paumés, des managers qui n’aimaient plus manager, des dirigeants qui rêvaient d’engagement et des RH qui ne savaient plus retenir leurs talents, on s’est dit que le monde du travail était abîmé. Alors on s’est donné une mission : le réinventer.
Chez somanyWays, nous ambitionnons de dessiner un nouveau monde du travail. Un endroit avec des managers qui aiment les gens, et où chacun trouve du sens et sa place tout simplement. Pour cela, nous agissons de manière systémique, à tous les niveaux de l’entreprise, car nous croyons dur comme fer à la co-responsabilité :
- Nous nous adressons aux RH et dirigeants pour ouvrir le champs des possibles et leur donner envie de réinventer l’expérience de travail #conférence
- Nous donnons des clés et outils aux collaborateurs pour qu’ils construisent le quotidien professionnel qui leur convient #SolutionSaaS
- Nous formons des managers pour amener en entreprise plus de confiance, d’autonomie, d’écoute et de reconnaissance #formation
Nos clients sont des organisations du CAC 40 aux start-ups en passant par des organisations à but non lucratif qui ont à cœur de transformer leur culture de travail.
Pour en savoir plus, visitez notre site Internet et découvrez notre projet d’entreprise !
Vous évoluerez au sein de l’équipe Revenue de somanyWays afin d'accélérer notre croissance auprès de nouvelles entreprises et d’accompagner toujours plus d’organisations à ré-enchanter le monde du travail.
Votre mission principale ? Générer un maximum de rendez-vous avec des futurs clients pour notre équipe commerciale.
- Démarcher par téléphone principalement les interlocuteurs clés qui ont montré un signe d’intérêt pour nos sujets afin d’obtenir un rendez-vous (prospection sur notre BDD hyper qualifiée grâce à notre stratégie de contenus).
- Générer des conversations de qualité avec des interlocuteurs très ciblés sur linkedin afin de comprendre leurs besoins.
- Participer à des salons et des événements autour des innovations RH pour déclencher des conversations.
- Identifier, segmenter et travailler des listes de prospects en organisant aux mieux notre CRM pour gagner en efficacité.
- Suivre et piloter les KPIS clés sur les tableaux de bord
- Positionner Anais Georgelin, notre CEO et conférencière auprès de toutes les agences de conférenciers afin de nous faire connaître et diffuser notre vision du monde du travail au plus grand monde. #Chevaldetroie
- Identifier toutes les nouvelles idées nous permettant de rentrer en communication avec nos futurs partenaires : nous cherchons constamment à innover en lien avec l’équipe marketing et notre stratégie d’acquisition par le contenu.
- Aider à optimiser et améliorer les processus de l’équipe pour améliorer la stratégie d’acquisition “Outbound” notamment via des séquences de prospection, en coordination avec l’équipe Growth et Marketing.
Vous aurez l’opportunité d’utiliser un maximum d'outils pour vous aider (Hubspot, Sales Navigator, Lemlist, Waalaxy, Drop Contact… ).
