Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Solthis est une ONG de santé mondiale, créée il y a 20 ans, qui agit pour la prévention et l’accès à des soins de qualité pour toutes et tous, en renforçant durablement les systèmes et services de santé. Nous intervenons sur les enjeux de la santé des femmes, des mères et des enfants, et sur les grandes pandémies, VIH/sida, tuberculose. Solthis est une ONG de développement, présente en Afrique de l’Ouest avec 6 bureaux pays et qui, en partenariat avec les acteurs locaux, déploie des projets comprenant à la fois des volets de recherche opérationnelle, de renforcement des capacités, et de plaidoyer.
Solthis applique une politique de non-discrimination à l’embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d’expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou encore l’état de santé (pathologie et/ou handicap).
Nous vous encourageons donc toutes et tous à proposer votre candidature.
ENJEUX
Membre du Comité de Direction, encadrant une Chargée de RH, le·la DRH a pour mission de définir et mettre en place une stratégie RH permettant à l’organisation de bénéficier des RH nécessaires à la mise en œuvre de ses projets.
Solthis est une organisation à taille humaine, les postes de direction comportent une partie opérationnelle forte, qui permet de garder un lien de proximité important avec les équipes des bureaux pays, tout en intervenant sur des champs stratégiques tel que le modèle économique ou la stratégie pluriannuelle.
Le poste de DRH chez Solthis est donc un poste multi casquettes, stimulant, nécessitant une bonne capacité de priorisation, et la faculté de passer rapidement d’une tâche à l’autre.
MISSIONS SPECIFIQUES
Dans le cadre de des fonctions, le·la DRH auront pour principales missions de :
- Elaborer la stratégie RH de l’association, afin permettre à l’organisation d’avoir les Ressources humaines adéquates à la mise en œuvre de ses projets. Pour cela le·la DRH effectuera une veille active de la pertinence des politiques RH et établira un plan d’action pertinent pour garantir l’attractivité et la rétention des profils nécessaires.
- Définir les cadres de gestion RH Siège et Terrain en s’assurant que ceux-ci répondent aux principes clés de gestion RH de l’organisation (rémunération, conditions de travail, adaptation aux usages locaux, respect des cadres légaux nationaux…) et soient conformes aux exigences des bailleurs de fonds institutionnels.
- Garantir un dialogue social efficace en s’assurant qu’une représentation du personnel soit mise en place sur chaque bureaux, et que les représentants du personnel soient sollicités conformément au cadre légal et à bon escient.
- Gérer les carrières en garantissant un exercice d’entretiens annuels honnête et constructif afin de collecter des besoins de formation pertinents, et permettant le reclassement des salariés en fin de contrat.
- Participer/Mener les chantiers transverses impactant les RH, tels que le Genre, le PEAS, l’amélioration des systèmes d’information (…)
- Appuyer les managers dans leur fonction en étant en appui méthodologique pour des cas individuels ou collectifs.
- Appuyer la Chargée de RH dans ses fonctions : en étant en appui technique et en validation des éléments relatifs à la gestion administrative du personnel.
