Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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SOLSTICE SCOP propose une solution entrepreneuriale innovante, pérenne et sécurisante via le statut d’entrepreneur·e salarié·e.
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Solstice SCOP, est une Coopérative d’Activités et d’Entrepreneur·e·s (CAE), créée en 2001 et basée en Biovallée dans la Drôme (26).
Elle propose à toute personne développant une activité économique de rejoindre un collectif d’entrepreneur·e·s, de partager une entreprise et de mutualiser les fonctions juridiques, administratives et comptables via le statut d’entrepreneur·e salarié·e.
Elle héberge actuellement une centaine d’entrepreneur·e·s, oeuvrant dans des domaines d’activité très variés, accompagnés par une équipe permanente de 6 salarié·e·s et génère un chiffre d’affaires de plus de 3M€. Et bien sûr … elle ne compte pas en rester là !
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, incarnant les valeurs de l’Economie Sociale et Solidaire (#ESS), pour faire rayonner son action sur le département de la Drôme et ainsi contribuer au développement économique de ce territoire ?
Nous recherchons la ou le futur·e Directrice·eur Général·e dont les qualités et savoir-faire pourraient être résumés ainsi : un subtil mélange d’esprit entrepreneurial, de compétences techniques, de qualités humaines et d’aptitudes relationnelles, de vision stratégique et de leadership.
Concrètement, vous serez amené·e à :
Conditions proposées
Vous vous épanouirez dans ces missions si :
Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dont plusieurs années sur des fonctions de Direction ou de Direction adjointe avec une dimension managériale et d’une formation minimale de niveau Bac+3/4 (en gestion des entreprises et administrations, entrepreneuriat social et solidaire, développement de l’économie sociale et solidaire, etc…).
La connaissance de l’ESS et du fonctionnement des SCOP est appréciée.
Les compétences clés : stratégie, finance, législation sociale, RH, management, aisance relationnelle, écoute, leadership, rigueur, sens des responsabilités.
Processus de recrutement
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