Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
QUE FAISONS NOUS ...
Poste à pourvoir : Dès que possible
Contrat : CDD - Remplacement Arrêt Maladie
Lieu : Clichy (92), avec déplacements en France et à l’étranger. Possibilités de Télétravail
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
DESCRIPTIF DU POSTE
MISSION :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maladie, Solidarités International recrute un-e Directeur-trice des Ressources Humaines par intérim.
Placé.e sous l’autorité du Directeur Général et membre du comité de direction, vous êtes en charge de la politique Ressources Humaines de l’association dans son ensemble. A ce titre, vous êtes en charge de définir, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH et de la programmation RH de l'année 2024.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
- Stratégie et pilotage des RH
En tant que membre de l’équipe de direction (CODIR), vous participez à l'élaboration des orientations stratégiques de l'ONG et vous contribuez au bon fonctionnement de l’association de manière globale ;
Vous conseillez la Direction Générale sur les questions de politique RH dans un contexte à forts enjeux de transformations ;
Vous prenez part aux travaux de préparation de la stratégie pluriannuelle pour les ressources humaines en veillant à sa cohérence vis-à-vis des priorités des autres départements ;
Vous portez la mise en œuvre de la stratégie RH au sein du CODIR.
- Management et direction
Responsable d’une équipe de 28 personnes réparties sur 3 services principaux (Recrutement et parcours, Administration des RH, RH nationales), vous êtes garant(e) de la gestion globale des RH au sein de l’association ;
Vous veillez à ce que les processus, méthodes et outils RH nécessaires à l’évolution de la structure au siège comme sur le terrain soient mis en place dans une logique de conduite du changement ;
Vous animez et coordonnez le Département RH, à travers l’allocation des ressources financières et humaines, la gestion des chronogrammes des projets, le suivi de la bonne mise en œuvre des activités RH ;
Vous initiez, supervisez et contrôlez l’avancement des différents projets RH et impulser des réorientations si nécessaires ;
Vous assurez, y compris via le développement de votre réseau externe, une veille et un apport de réflexions nouvelles sur les champs d'intervention du Département.
- Relations sociales :
Vous conduisez le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE) et vous vous assurez du maintien d'un bon climat social au sein de la structure ;
Vous œuvrez en faveur de la qualité de vie et des conditions au travail ;
Considérant les contextes difficiles auxquels sont confrontés nos équipes, vous vous assurez du bon fonctionnement de nos mécanisme permettant une bonne gestion du stress et une prévention efficace des risques psychosociaux ;
Vous êtes garant/e avec votre équipe du respect des obligations sociales de l’organisation (droit du travail, accords internes, etc.).
- Gestion de la fonction RH :
Vous accompagnez les équipes sur les questions RH relevant de votre périmètre (procédures disciplinaires, évolution des processus et cadres, etc.) ;
Membre actif du Comité de Gestion de la Sécurité et de la Cellule de Gestion de Crise de l’association, vous êtes moteur dans la gestion d’éventuels incidents critiques et force de proposition dans la bonne gestion de la sécurité de nos RH ;
Vous veillez à l'atteinte des indicateurs de succès définis pour le Département.
