Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
QUE FAISONS NOUS ...
Date de prise de fonction souhaitée : 1er juin 2024
Durée : CDD - Remplacement mobilité interne_ 3 mois extensible
Localisation : Siège de Solidarités International à Clichy. Possibilités de Télétravail.
SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.
DESCRIPTIF DU POSTE
Au sein du département RH de Solidarités International, et sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé.e de Recrutement et Parcours siège est en charge du recrutement de la population du siège, et de leur bonne intégration en lien étroit avec tous les départements/services du siège.
Dans le respect des valeurs portées par l’association et par le département RH en particulier, il/elle est garant.e du suivi RH des permanents du siège, notamment de leur parcours et du suivi réalisé par les différents responsables de services/départements (évaluations, entretiens professionnels, entretien forfait jour...).
A travers 4 piliers essentiels du poste : Dimensionnement RH et Recrutement ; Intégration et Sortie ; Suivi individuel et Contributions aux politiques RH ; il/elle (liste non exhaustive) :
- Garantit le respect du processus de recrutement siège et coordonne la validation des candidats selon le circuit de validation prédéfini
- Effectue le volet RH du processus de recrutement : Communication avec les candidat.es, entretien RH, prise de références …
- Assure le lien avec la Chargée de suivi administratif siège pour la contractualisation et le suivi administratif
- S’assure de la bonne installation (physique, informatique…) des nouveaux arrivants et de l’organisation des briefings et passation en lien avec son responsable hiérarchique
- Assure le briefing RH des nouveaux arrivants
- Rappelle et suit la période d’essai avec les managers
- Réalise le suivi personnalisé des permanents du siège : suivi des entretiens d’évaluation, des prolongations de CDD et/ou des évolutions
- Récolte, analyse et gère les demandes de mobilité et de changement, notamment dans le passage siège – terrain.
- Est une oreille attentive et une « porte d’écoute » pour les permanents du siège, alerte sur des dysfonctionnements et les problématiques RH individuelles le cas échéant, dans le respect de la confidentialité
- Mets à jour les différents outils de suivi, des indicateurs et des tableaux de bords RH
- Réalise des analyses au travers de tableaux de suivi afin d’améliorer la politique de recrutement siège
- Participe à la définition de la stratégie, au plan d’action annuel du service RH et à la réalisation des objectifs du service Recrutement & Parcours
- Participe à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH
COMPETENCES & QUALITES
- Connaissance approfondie du secteur humanitaire
- Capacité à décider et à convaincre
- Réactivité, adaptabilité, rigueur, capacité d’analyse et d’organisation, de gestion des priorités
- Travail en équipes pluridisciplinaires et internationales
- Maîtrise indispensable de l’informatique (pack O365)
- Maitrise courante du français et de l’anglais (excellent niveau lu, écrit et parlé).
