Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Cadre de la Mission
L’association SINGA France accompagne les entrepreneur·e·s dans le développement de leurs projets pour soutenir l’innovation via les migrations en France. A Lille, Lyon, Nantes et Paris depuis 2 à 5 ans, et depuis 2022 dans d’autres villes de France en développement, SINGA accompagne autant les porteurs de projets nouveaux arrivants en France désirant monter leur structure, que les entrepreneurs souhaitant innover autour de l’accueil et de l’inclusion.
Le mouvement SINGA a pour ambition de rendre l’économie plus inclusive, et de changer le destin des nouveaux arrivants dans leur société d’accueil, via l’entrepreneuriat et l’innovation, pour changer les perceptions et le “narratif” autour de la migration. Dans cette perspective, SINGA souhaite conseiller, orienter et accompagner dans le changement tous les acteurs de l’écosystème de l’entrepreneuriat en France, pour adopter des pratiques plus inclusives. Pour que les institutions publiques ou parapubliques accompagnant vers l’emploi (pôle emploi, chantiers d’insertion, OF), les incubateurs et les acteurs de l’investissement se fixent des objectifs ambitieux d’inclusion, il faut les outiller de méthodologies d’accompagnement adaptées, les sensibiliser aux relations interculturelles et les accompagner dans l’élaboration d’une politique d’inclusion et de diversité. A cet effet, les incubateurs opérés par le mouvement SINGA en France souhaitent recruter un·e ingénieur, designer ou chercheur·se spécialiste de pédagogie et de formalisation, pour consolider l’offre de formation et d’accompagnement de SINGA.
Missions
1.Capitalisation et consolidation des méthodologies d’accompagnement des 4 parcours entrepreneuriaux SINGA en France (40%)
Capitalisation et formalisation :
- des processus de sourcing et de sélection des candidats
- des méthodes d’accompagnement à l’entrepreneuriat (ateliers, suivi individuel, mentorat, opportunités de visibilité et d’affaires)
- de notre posture d’accompagnement
- de la dimension inclusive et interculturelle de notre accompagnement
- des méthodes d’animation de communauté et de création de lien interculturel
Préconisations d’adaptations, soutien aux équipes pour une amélioration continue de nos parcours
Création de nouvelles méthodologies et d’outils selon les besoins identifiés par les équipes locales
2.Création et animation d’outils pédagogiques, d’ateliers et formations pour partager nos méthodologies d’accompagnement inclusif (60%)
- Création d’une solution de collaboration en interne pour faciliter le partage de nos savoir-faire entre villes
- Création et animation de formations internes à destination des équipes, pour permettre la montée en compétence de chacun.e sur nos pratiques (posture d’accompagnement, méthodologie inclusive, gamification des ateliers, etc.) et animation d’ateliers d’analyse de pratiques
- Création et animation de formations tests à destination de structures externes, ayant le souhait de proposer un accompagnement inclusif
