Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dans l'équipe Accompagnement pro, le.la conseiller.ère d’accompagnement professionnel anime des ateliers d’insertion professionnelle au profit de plusieurs promos et réalise du suivi individuel. Le but est d’apprendre les techniques de recherche d’emploi aux simplonien.ne.s. Le but ? les rendre autonomes dans leur recherche d’alternance et d’emploi et de faire monter en compétences soft skills les simplonien.ne.s.
Le.la conseiller.ère d’accompagnement professionnel est encadré par un.e conseiller.ère d’accompagnement professionnel en interaction avec les autres membres de l’équipe :
- Responsable Campus
- Autres conseiller.ère.s d’accompagnement professionnel
- Chargé.e de Gestion Administrative
- Chargé.e de développement - Placement
- Formateur.ice.s et Intervenant.e.s (internes ou externes)
Missions et objectifs principaux :
Positionnement et sélection des apprenant.e.s de la formation
- Organiser et animer des réunions d’information collectives, en présentiel et distanciel, avec les candidats et les prescripteurs
- Organiser et participer aux sessions de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
Accompagnement vers l’emploi et placement
- Accompagner les apprenant.e.s dans leur insertion professionnelle : conduite d’ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi et préparation aux entretiens, autonomisation à la recherche d’offres de stages, emplois, alternance,
- Participer aux programmes d’insertion en animant des ateliers spécifiques dans son domaine d’expertise, mutualisés et récurrents
- Contribuer au développement des interactions avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs, mentorat,) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet (pendant les sélections, la formation, les stages, mentorat, visites etc…- : job dating, pitch your job, meet up,...
- Contribuer à la mise en adéquation des compétences des profils des apprenant.e.s avec les besoins des entreprises, en appui du chargé.e de développement - placement et en coordination avec le.a formateur.rice
- Orienter les apprenant.e.s vers le pôle admin et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s (Rémunération Pôle Emploi, accès au droit, budget, logement, transport, Santé, etc)
