Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Poste
Sous l'autorité direction de la direction nationale outremer, vous serez amené à :
Mission principale : Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités opérationnelles et salariales déléguées à l'équipe de managers du périmètre des Iles du Nord : Saint-Martin et Saint-Barthélemy.
Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'équipe sous sa responsabilité
- Contribuer et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en œuvre le changement
- Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats ;
- Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue avec les instances représentatives du personnel ;
- Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe ;
- Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée,
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre : recrutement, accompagnement des parcours professionnels, réalisation des entretiens annuels individuels
Déployer la performance stratégique et opérationnelle au niveau territorial
- Piloter l'organisation de l'activité des établissements sur son territoire en collaboration avec les directeurs de filière
- Participer aux projets de développement (établissements et services), en lien avec les services du siège (direction filière, DIP, DFI, DRH...)
- Piloter les évolutions et la transformation de l'organisation (accroissement d'activité, etc.)
Développer la stratégie de performance économique au niveau territorial
- Suivre, à travers des reportings réguliers, la bonne mise en œuvre des plans d'action, de l'exécution budgétaire et des résultats des établissements ;
- Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
- Evaluer et contrôler la gestion économique, financière et logistique des établissements de son territoire, dans le respect du cadre éthique et déontologique de la Croix-Rouge française ;
Décliner la stratégie et les politiques nationales sur son périmètre et en assurer le reporting
- Participer à la conception et au déploiement de la stratégie nationale des filières
- Favoriser le lien entre les établissements et les bénévoles du même territoire
- Participer aux instances de gouvernance régionale
Porter les enjeux des filières à l'interne comme à l'externe sur le territoire
- Porter les enjeux filière sur son périmètre auprès des partenaires, des tutelles, des organismes de contrôle et des financeurs ;
- Initier, développer et entretenir les partenariats ;
- Participer à la définition de la communication interne/externe sur le périmètre dont il a la charge.
Compétences requises :
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Connaissance de la règlementation sur son périmètre
- Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'anticipation
- Diplomatie
Compétences managériales :
- Savoir analyser et répondre aux priorités
