Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
En résumé
Nous sommes un groupement de deux associations intermédiaires (AI) : Séquoia Partenaire Emploi & Défi Services +, agissant en faveur de l’insertion professionnelle dans le nord des Yvelines.
- Poste : Chargé.e de la promotion des partenariats emploi.
- Rattachement hiérarchique : la directrice commune aux deux AI.
- Lieux d’exercice : nos locaux de Chanteloup-les-Vignes, Maisons-Laffitte et Le Pecq + déplacements fréquents sur nos territoires d’intervention (Moitié nord des Yvelines).
- Contrat : CDI
- Salaire : 33 K € brut annuel + complémentaire santé + tickets restaurant.
- Voiture de service pour effectuer les déplacements auprès des partenaires et le trajet domicile-travail.
- Horaires : 35 H hebdomadaires, du lundi au vendredi
- Télétravail occasionnel possible : maximum 1 jour / semaine
- Date de démarrage : dès que possible.
Contexte
Nos deux AI accompagnent des demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle, notamment en leur proposant des missions de travail auprès d’employeurs partenaires : entreprises, collectivités, employeurs associatifs.
Le ou la chargé.e de la promotion des partenariats emploi a pour mission de développer et fidéliser les relations avec ces employeurs, participant ainsi à la réalisation des projets professionnels des salariés en parcours d’insertion.
Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les membres des deux équipes permanentes, et spécialement :
- La directrice ;
- Une personne chargée des relations partenariales ;
- Quatre chargées de mise à disposition (gérant la mise en place et le suivi des missions de travail) ;
- Trois chargé.e.s d’insertion professionnelle (CIP, accompagnant les salariés dans la levée de leurs freins sociaux et professionnels pour accéder à un emploi durable).
Missions
1. Entretenir et développer nos partenariats avec les employeurs
- Solliciter les partenaires selon les projets, profils et compétences des salariés en insertion : prendre contact, promouvoir auprès d’eux nos actions et nos demandeurs d’emploi, relancer.
- Identifier les besoins des partenaires et vérifier l’adéquation avec les compétences et besoins de nos salariés.
- Multiplier les mises en lien entre employeurs et salariés : job dating, visite d’entreprise, etc.
- Innover pour favoriser l’émergence d’opportunités de mises à disposition et de recrutements en emploi durable.
2. Communiquer
- Contribuer à la communication externe : participer à des publications sur les réseaux et dans des newsletters destinées à nos partenaires, participer à la conception et à l’organisation d’événements.
- Coopérer et communiquer en interne, principalement avec les CIP et les chargé.e.s de mise à disposition, et généralement avec toute l’équipe permanente (notamment lors des réunions d’équipe bi-mensuelles). Travailler dans un esprit d’équipe.
