Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Contexte général
Dans le cadre de la deuxième phase de déploiement de l’expérimentation nationale contre le chômage de longue durée, le quartier de La Plaine Santy (Lyon 8e) a été retenu comme Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
Cette expérimentation nationale, initiée par ATD Quart-Monde en 2011, vise l’accès à un emploi digne et durable pour tous les habitants d’un territoire qui en sont durablement privés, en mettant leurs compétences au service de besoins non pourvus.
Cette démarche s’appuie notamment sur la création d’Entreprises à But d’Emploi (EBE) qui ont vocation à embaucher en CDI, sans sélection et sur la base du volontariat. Ces entreprises sont co-financées par une contribution publique correspondant à une estimation des coûts évités du chômage de longue durée.
En savoir plus : tzcld.fr ; etcld.fr
L’association que vous intégrerez
L’association Santy Plaine actions (SPactions) a été créée fin 2021 afin de constituer la première Entreprise à But d’Emploi (EBE) du territoire de La Plaine Santy, Lyon 8. Elle a vocation à embaucher des habitants privés durablement d’emploi et à développer avec eux des services utiles au territoire, non pris en charge par des acteurs existants.
L’EBE compte à ce jour 28 salariés ayant connu la privation durable d’emploi (objectifs de développement : 50 fin 2024, plus de 70 fin 2025).
Les activités développées sont diverses, s’inscrivent dans une démarche responsable et ont toutes vocation à répondre à un besoin local pour lequel aucune solution n’existe pour le moment : friperie, micro-maraîchage, ludothèque, prestations diverses aux entreprises, prestations de facilitation, recyclerie…
L’EBE s’appuie, entre autres sur :
- un conseil d’administration composé de représentants d’entreprises et d’associations locales
- un directeur, une directrice adjointe, une coordinatrice d’activité agriculture urbaine, un commercial
et une alternante cheffe de projet
- une dynamique locale multi-partenariale incarnée par un Comité local pour l’emploi
- le réseau des entreprises à but d’emploi à l’échelle métropolitaine, régionale et nationale
Contexte d’entreprise
Nous embauchons un.e coordinateur.rice d’activités dans le cadre d’une évolution de la structuration de l’entreprise dûe en particulier à l’augmentation du nombre de salariés et au départ en congé maternité de la directrice adjointe.
Descriptif du poste
Le.la coordinateur.rice d’activités interviendra dans un premier temps sur deux des cinq pôles d’activités principalement :
- le pôle services aux particuliers (10 salariés) : boutique (friperie, création artisanale, jeux),
atelier d’auto-réparation de vélo, conciergerie de quartier…
- le pôle soutien aux acteurs locaux (6 salariés) : laverie solidaire, renfort aux initiatives
locales, petite logistique urbaine, activités de recyclerie-upcycling.
Le.la coordinateur.rice d’activités devra s’assurer du bon fonctionnement de ces deux pôles :
- le suivi opérationnel des activités actuelles et en cours de développement :
> construction du planning avec l’équipe,
> suivi des réalisations, contrôle de la qualité du travail avec les salariés, réflexion sur
les process et aménagement de l’espace de travail,
> réflexion sur les business modèles et suivi des budgets
- l’accompagnement des salariés avec une attention forte à l’autonomisation individuelle et
collective : montée en compétence, régulation de l’équipe… Le.la coordinateur.rice d’activités
aura un rôle hiérarchique, en particulier en matière de RH (retards, congés, évolution…).
- la gestion de la relation clients, en lien avec le commercial : suivi de la qualité des
prestations, amélioration des process, fidélisation clients,
Plus largement, le.la coordinateur.rice est impliqué.e aux côtés de la direction dans l’organisation générale et les évolutions de l’entreprise.
Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction du développement de l’entreprise.
