Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos de l’association
Depuis plus de 15 ans, le RESES (Réseau Étudiant pour une Société Écologique et Solidaire) est un réseau national de 175 associations étudiantes œuvrant à donner les clés au monde étudiant pour construire une société écologique et solidaire, persuadé qu’il est une force essentielle pour construire demain.
Nos objectifs ?
Avoir 100% d’étudiant·es formé·es et engagé·es sur les enjeux écologiques et solidaires, climatiques et de biodiversité et 100% de campus durables et engagés dans la transition écologique !
Le RESES c’est aussi …
- une équipe jeune et engagée d’une trentaine de personnes (salarié·es, volontaires et bénévoles élu·es) qui évolue dans un cadre horizontal, créatif et bienveillant.
- une gouvernance dirigée par des étudiant·es.
- une association tête de réseau nationale, implantée dans 6 villes en France métropolitaine et dont le siège social est situé à Paris.
Votre futur contexte de travail
#Enjeux globaux du poste
Nommé·e par le Conseil d’administration, et sous la responsabilité hiérarchique de la Présidence, le·a délégué·e général·e se voit déléguer les pouvoirs et responsabilités de gestion globale de l’association. Véritable interface entre les instances de gouvernance et l’équipe permanente, le·la délégué·e général·e a un rôle central, à la fois politique, stratégique et opérationnel. Dans un contexte interne de fort développement des budgets et des effectifs, et un contexte externe politique et associatif complexe et fragile, le·la délégué·e général·e doit piloter la stratégie de l’association et ses financements, animer les partenaires de travail, représenter l’association auprès des partenaires publics et privés et diriger une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de personnes composée de 14 salarié·es et de 12 volontaires en service civique, tout en conservant une approche stratégique du secteur et de ses évolutions.
#Enjeux prioritaires à la prise de poste
Appuyé·e par le comité de direction (composé d’une direction du plaidoyer et d’une direction du développement) et par les instances (CA et bureau), il·elle doit fédérer et animer les équipes autour du nouveau cadre stratégique RESES 2027, et de son projet associatif actualisé, poursuivre et accompagner le changement d’échelle de l’organisation par la structuration des équipes et des process et par le renouvellement dès 2025 des partenariats pluriannuels de la structure**.**
Vos missions
🎯 Stratégie · 20%
- Construire, en lien étroit avec le CODIR, la stratégie de l’association et proposer un cadre stratégique, en veillant à la bonne intégration des équipes et de chaque instance de gouvernance dans sa conception
- Décliner la mise en œuvre du projet associatif et s’assurer de la transcription des orientations stratégiques votées par les instances en plans d’actions opérationnels par les équipes, suivant les objectifs définis et respectant les échéances
- Animer et piloter le plan stratégique en étant l’interface entre les instances et les équipes, et participer à son bon dimensionnement et son évolution au regard du contexte interne et externe
🏛️ Gouvernance · 15%
- Animer la vie statutaire de l’association, en participant aux réunions de bureau hebdomadaires, aux Conseils d’Administration trimestriels, et aux Assemblées Générales, et veiller au relai des informations auprès de l’équipe permanente
- Coordonner et préparer les travaux des instances de gouvernance, en lien avec les enjeux de l’équipe permanente, tout en veillant à la bonne remontée des informations, et en construisant divers documents d’arbitrages et d’aide à la prise de décision pour ces dernières
- Accompagner et être une personne-ressource auprès de la Présidence et des élu·es du bureau de l’association tout au long de leur mandat
- Participer à la montée en compétence des élu·es durant leur mandat et proposer différents cycles de formation des administrateur·rices
- Contribuer activement à la gouvernance et au développement du projet inter-associatif Sonar~
- Veiller au respect du cadre réglementaire de la loi 1901 ainsi que des documents cadres de l’association (statuts, règlement intérieur, chartes) et participer à leur évolution
📈 Pilotage financier · 25%
- Animer les partenariats financiers stratégiques de l’association, consolider et renouveler les partenariats existants et en développer de nouveaux, en lien avec la direction du développement et les responsables territoriaux·ales
- Être garant·e de la bonne santé financière de l’association en assurant le pilotage financier de la structure, en s’appuyant sur le·a RAF, et en optimisant les ressources allouées
- Concevoir, animer et piloter la stratégie financière de l’association, en s’assurant de la bonne adéquation entre les ressources et les charges de l’association, et en veillant à la bonne utilisation des fonds affectés par les tiers financeurs, en lien étroit avec le CODIR et le·a RAF
- Participer activement à l’hybridation du modèle économique de la structure, en cherchant à dégager des fonds propres pour assurer et pérenniser le développement
🧩 Management d’équipes et direction des ressources humaines · 30%
- Définir, en lien étroit avec le CODIR et les instances, les objectifs globaux de la structure, le cadre de travail et superviser les activités de l’association, en veillant au bon dimensionnement des projets
- Animer et fédérer les équipes autour du projet associatif et des valeurs de l’association, en s’appuyant sur les différents cadres de l’association
- Assurer la direction des ressources humaines de la structure, en lien avec le·a RAF, et notamment la présidence du CSE, les actions de recrutement et de fin de contrat des équipes, la négociation des conditions de travail, la gestion prévisionnelle des compétences, ainsi que le pouvoir disciplinaire
- Animer et préparer les travaux du comité de direction
- Animer et encadrer les fonctions transverses et supports de l’association (administration, ressources humaines, pôle communication) et participer à leur optimisation
- Proposer un plan de formations et de montée en compétences aux équipes, en lien étroit avec le·a RAF, et accompagner le changement
- Veiller, en lien avec le·a RAF, au respect du Code du travail, de la convention collective et du cadre de travail collectif
🎤 Représentation extérieure et plaidoyer · 10%
- Superviser les activités de plaidoyer du réseau. Participer au développement des axes de plaidoyer stratégiques et au positionnement politique de l’association en lien avec les instances et la direction du plaidoyer.
- Représenter l’association auprès de tous partenaires publics ou privés
- Diffuser la vision de l’organisation auprès des partenaires et des médias, par diverses actions de représentation (tables rondes, événements, colloques, interventions médiatiques)
- Participer et siéger dans diverses instances institutionnelles et politiques
Vos conditions de travail
- L’association est régie par la
- Convention Collective Eclat
- CDI. Statut cadre autonome au forfait jour, 25 CP + RTT
- Des déplacements ponctuels sur les antennes et en représentation sont à prévoir sur le territoire national. Vous serez également amené·e à travailler régulièrement en soirée et les week-ends. 10 week-ends de travail par an au moins.
- Salaire : à partir de 41K€ annuel brut hors prime (selon profil et expérience), Grille salariale ÉCLAT, Échelon J - 500 points
- Avantages : Transports (50%) + Mutuelle (50%) + TGVmax (si éligible) + forfait mobilité durable (jusqu’à 300€/an)
- Localisation : Au Tiers-Lieu Sonar~, église de Pantin (à deux stations de Paris!)
Les conditions de recrutement
Candidature via le formulaire disponible ICI avant le 23 juin 2024. Documents à fournir : CV (sans photo si possible) + lettre de motivation + portfolio professionnel (si disponible) + les contacts de 1 à 2 références
Le processus de recrutement
- Entretien #1 de motivation, compétences et mise en situation professionnelle de 2h en présence du délégué général et du Président (semaine du 24 juin)
- Étude de cas pour les candidat·es présélectionné·es
- Entretien #2 de projection, vision, stratégie et mise en situation professionnelle de 2h en présence du délégué général, d’une membre du CODIR et du Président de l’association (semaine du 8 juillet)
- Entretien #3 préalable à nomination, de 30 min à 1h (probablement en visio), devant le Conseil d’Administration du RESES (semaine du 15 juillet)
Date limite des candidatures le 23/06/2024
Prise de poste souhaitée : Idéalement début septembre 2024
Période de tuilage de 3 semaines à 1 mois avec le DG actuel**.**
