Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Association d’éducation populaire, depuis 20 ans Môm’artre vise à faciliter la conciliation des temps personnels/ professionnels pour les familles, accompagner le développement des enfants à travers l’éducation artistique, favoriser le lien social dans les quartiers et créer de l’emploi pour les artistes.
Le Réseau Môm’artre s’articule autour de 3 activités : un mode de garde artistique et citoyen pour les enfants de 4 à 14 ans après l’école ; des formations à l’animation et à la pédagogie par les arts ; et des projets artistiques hors les murs (écoles, crèches et entreprises).
Ouverts à tous dans un souci de mixité, nos lieux d’accueil privilégient l’accueil d’enfants issus de foyers monoparentaux ou à petit budget. Notre service inclut la sortie d’école, le goûter, l’aide aux devoirs, des ateliers artistiques et des sorties culturelles. Chaque antenne accueille entre 20 et 36 enfants par jour, le soir après l’école, les mercredis et pendant les vacances scolaires.
Pour accompagner le développement de l’association, Le Réseau Môm’artre recherche un-e Responsable des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
En lien direct avec la Directrice générale et sous la supervision de la Secrétaire générale (en charge des opérations et fonctions supports) de l’association, le/la Responsable des ressources humaines, assisté-e d’une assistante RH sera responsable de la mise en œuvre de la politique RH au sein du Réseau Môm’Artre composé de 120 salariés (83 ETP). Il assurera les missions suivantes :
- Gestion des relations sociales individuelles et collectives : contrôle de l'application de la réglementation ; Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, dispositions conventionnels, formation, recrutement, rémunération ; Conseil et support auprès des responsables opérationnels et accompagnement dans la mise en œuvre des procédures RH ; sollicitation éventuelle des experts juridiques ; gestion des contentieux et sanctions disciplinaires ; organisation des élections professionnelles et appui au dialogue avec les IRP en lien avec la Secrétaire Générale ; reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
- Recrutement et intégration des salariés : Développe des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des talents, assure le suivi des recrutements : définition du besoin, publication de l'offre d'emploi, sourcing, pré-sélection.
o Intégration du collaborateur : animation des matinées d’intégration, suivi des périodes d’essai.
o Marque employeur : Poursuivre la stratégie mise en place en lien avec le service communication pour attirer et fidéliser les talents : communication sur les réseaux sociaux, sur les jobboards, site internet.
- Formation : recueil des besoins auprès des responsables opérationnels ; élaboration du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie du Réseau ; relation avec l’OPCO, respect des budgets et financement.
- Supervision de la paie (traitée sur payfit) et de l'administration du personnel avec l’appui de l’assistante RH/paie : validation des contrats et avenants ; contrôle des paies; suivi du social ;
- Suivi de l’Agrément de volontariat de service civique en lien avec la Secrétaire Générale, rédaction du bilan annuel ; suivi de l’application par les tuteurs des obligations liées au contrat d’engagement ; suivi des volontaires à la fin de leur contrat ;
- Déploie et assure le suivi des différents projets RH : mise en place et suivi de procédure et d’outils de gestion RH ; rédaction de la partie RH du rapport annuel; mise en place des projets de développement RH ; être force de proposition dans l'amélioration des outils existants.
- Management de l’assistante RH/Paie
