Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Chargé·e de Co-coordination du RCC,
Responsable de la gestion administrative et financière
Le Réseau Compost Citoyen (RCC) est une association nationale qui a pour objet principal de rassembler les acteurs du compostage de proximité, de promouvoir la filière par des actions de communication et de professionnalisation des acteurs, d’initier et d’appuyer les nouvelles initiatives de compostage citoyen, de partager d’accompagner les dynamiques des territoires et d’être l’interlocuteur privilégié auprès des partenaires institutionnels. Il regroupe plus de 1100 adhérents (citoyen·e·s, associations, entreprises et collectivités) et accompagne la création de réseaux d’entités régionales dont le nombre s’étoffe d’année en année jusqu’à recouvrir l’intégralité des territoires (hexagonaux et ultra-marins). Il est constitué d’un Conseil d’administration au fonctionnement collégial et dont les 15 membres sont élus pour 3 ans ; ainsi que de 6 salarié·es chargé·es de mission pour mener à bien les actions décidées par les adhérent·es en Assemblée générale annuelle et le fonctionnement quotidien du Réseau.
Missions
Coordination de l’équipe salariée
Principales tâches identifiées
1- Suivi des missions de l’équipe salariée et coordination des plannings
2- En lien avec le Conseil d’administration, analyse régulière du fonctionnement et facilitation du travail et des missions des salarié.e.s
3- Animation des réunions d’équipe et veille à la bonne circulation des informations (et création d’outils si besoin pour ce faire)
4- Archivage et capitalisation des données
5- Préparation et coordination des rapports d’activités annuels en lien avec l’équipe salariée
Coordination de la fonction employeur
Principales tâches identifiées
1- Suivi du social en lien avec le cabinet de gestion sociale : information pour les bulletins de salaires, paiement des salaires et cotisations sociales et patronales, suivi employeur sur les congés, les formations, arrêts maladie, etc…)
2 - Organisation, en lien avec la Commission RH, des entretiens annuels de l’équipe et suivi des évolutions
3 - Participation aux réflexions sur la gouvernance associative et les délégations de pouvoirs entre CA et salarié-es
Gestion financière de la structure
Principales tâches identifiées
1- Suivi mensuel de la trésorerie
2-Etablissement des budgets prévisionnels, projection financière et recherche de financements externes, en lien avec les administrateurs.trices référents et les salarié.e.s
3- Coordination des suivis des conventions avec les différents financeurs (en collaboration avec les autres chargés de mission pour les conventions Ademe)
4- Correspondance avec le cabinet d’expert comptable
Planification des actions de l’association
Principales tâches identifiées
1- Coordination annuelle des actions du Réseau, en lien avec la co-coordinatrice, les autres salarié.e.s et le Conseil d’administration
2- Organisation annuelle des temps de réflexion stratégique du Conseil d’administration
3- Appui à la programmation des temps forts “vie associative” (AGO, Séminaire, Séminaires inter-réseaux régionaux…)
4- Présentation possible des actions du RCC auprès de partenaires, journalistes, élus, partenaires institutionnels, potentiels financeurs etc…
5- En lien avec les chargé.e.s de mission et les administrateurs.trices référents, participation possible aux consultations ministérielles liées à la P-GPROX
