Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le projet
L’institut de victimologie accueille, accompagne et soigne depuis 25 ans les victimes d’évènements traumatiques. L’activité de l’Institut s’organise autour de deux pôles :
- Un pôle « Formation, Débriefing et Recherche »,
- Un pôle « Soins » avec le Centre du Psychotrauma (CPIV) : centre médico-psychologique hors secteur agréé par la Sécurité Sociale et les consultations externes déployées dans différentes communes d’Ile de France.
L’équipe, composée de 22 salariés, dont 18 cliniciens, évalue les besoins des patients, réalise des évaluations cliniques, accompagne en psychothérapie ou oriente vers les structures adaptées.
Le poste
Placé sous la responsabilité de la Directrice et en vue de consolider le modèle économique de l’institut, vous portez avec la Directrice et les membres du Bureau la stratégie financière de l’institut et mettez en œuvre le suivi administratif et financier de l’ensemble de ses activités. Vos principales missions s’articulent autour de :
La stratégie budgétaire et financière :
- Participer à l’élaboration d’une stratégie financière permettant de consolider le modèle économique de l’institut, proposer un plan d’action, le piloter, rendre compte de son avancée, évaluer
- Elaborer et proposer le budget annuel et pluriannuel de fonctionnement
- Répondre aux appels à projets, réaliser les demandes de subvention
- Entretenir les liens avec financeurs (Collectivités, ARS, CPAM, fonds privés) et leur rendre compte de l’activité
- Réaliser les rapports financiers, les rapports d’activités
La supervision comptable et fiscale de l’institut :
- Structurer les données permettant le pilotage et le contrôle budgétaire
- Suivre la comptabilité externalisée et s’assurer de la bonne clôture des comptes
- Suivre les encaissements de consultations, de subventions et valider les dépenses mensuelles
- Validation des paies externalisées : transmission des éléments variables de paie, contrôle
La gestion administrative des ressources humaines
- Constituer le dossier du personnel : contrats de travail, vie courante
- Assurer la gestion administrative et financière des formations du personnel
Le suivi administratif et juridique de l’institut
- Rédiger et suivre des conventions partenariales
- Assurer le suivi de l’activité, établir les bilans et statistiques des consultations
- Gérer les éléments administratifs des formations et supervisions dispensées par le centre
