Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Depuis 2 ans, Refashion connaît une accélération de son développement et une extension de ses responsabilités. Jusqu’ici éco-organisme financier en charge de la gestion des déchets des textiles usagés, Refashion est depuis le 01/01/23 un éco-organisme plus opérationnel engagé à réduire les impacts environnementaux de la Filière Textile sur l’ensemble du cycle de vie des produits.
Les 2 enjeux majeurs de ce nouvel agrément 2023-2028 sont :
- Réduire l’impact environnemental des produits mis en marché ;
- Développer une industrie du recyclage des textiles/chaussures en France et en Europe.
Le développement de la circularité de la Filière Textile est l’axe stratégique principal de la mission de Refashion. Ainsi, pour mener à bien la feuille de route ambitieuse encadrée par son cahier des charges d’agrément, l’entreprise Refashion continue de faire évoluer sa structure. Elle est aujourd’hui articulée autour de 5 départements :
- Direction des Relations Marques : accompagne les metteurs en marché dans la réduction des impacts environnementaux de leurs produits grâce à l’éco-conception. Les outils déployés sont pédagogiques (hotline, extranet, webinaires, guides, formations…) et financiers (déclaration des contributions, éco-modulations, audits…).
- Direction de la Permacircularité : pilote l’expertise scientifique et les compétences techniques au service de toutes les parties prenantes pour développer la circularité de la filière Textile et Chaussures en France et en Europe.
- Direction des Opérations : en relation avec les opérateurs de collecte, de tri et de recyclage, les sujets clefs sont l’optimisation de la collecte, du tri et de la valorisation des textiles et chaussures usagés.
- Direction de la Communication et de la Consommation : développe les outils et actions de prévention, de pédagogie, et d’accompagnement du changement des comportements et pilote les chantiers de la réparation.
- Direction des Ressources (financière, RH, juridique, SI et data) : garantit l’optimisation des ressources économiques, techniques et humaines, le respect de la réglementation, des procédures internes et du reporting.
LES MISSIONS
En soutien de la Responsable des Affaires juridiques et institutionnelles et des équipes métier :
· Effectuer des recherches et une veille stratégique active (en France et en Europe, voire à l’international) sur les thématiques touchant au cadre réglementaire de la filière textile et aux différentes parties prenantes (évolutions du marché…),
· Décryptage (pédagogique) des textes réglementaires français et européens (REP TLC, lois AGEC, Climat & Résilience, Directive cadre déchets, projets de textes européens sur l’éco-conception et les allégations environnementales, Directive CSRD…),
· Contribuer au stockage utile des informations et à la diffusion de la veille règlementaire ;
· Contribuer au suivi règlementaire du déploiement du cahier des charges de Refashion, en lien avec les cabinets de conseil : analyse des textes applicables, suivi des actions effectuées, rédaction de notes de position, préparation de réunions en interne et avec les pouvoirs publics/acteurs de la filière ;
· Participer à la rédaction / relecture des dossiers/contributions publiées par Refashion pour en assurer la justesse et la qualité des formulations ;
· Appuyer les équipes (répondre aux questions, organiser/participer aux réunions…) sur l’interprétation des obligations règlementaires et/ou l’exécution des accords/conventions avec toutes les parties prenantes de l’écosystème : les adhérents, les opérateurs de collecte et de tri, les collectivités locales, les porteurs de projets, ONGs, partenaires divers…
· Participer au suivi des relations institutionnelles/publiques de l’Eco-organisme et aux reportings de transparence,
· Intervenir ponctuellement sur le suivi administratif de la gouvernance de la société (réunions du conseil et assemblées générales) et d’autres comités externes (comité de parties prenantes (CPP) notamment),
· Autres missions possibles à définir au cours du stage/Alternance, selon les compétences/souhaits du/de la candidat.e.
REMUNERATION ET AVANTAGES
- Indemnisation de stage : gratification fixée à 30 % du plafond de la sécurité sociale, soit 8 € 70 par h/ brut ; ou
- Indemnisation d’alternance : selon les dispositions légales ;
- Prise en charge à 50% des titres de transport ;
- Prise en charge à 50% des tickets restaurant.
