Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rattaché.e à la déléguée régionale, et en pilotage de l’équipe locale, le/la responsable territorial.e déploie les projets de Proxité sur son territoire. Il/Elle anime et fédère un écosystème de partenaires pour assurer leur bonne mise en œuvre. Ses missions principales sont les suivantes :
Pilotage des opérations
· Définir les priorités et la stratégie de déploiement et de mise en œuvre sur son territoire.
· Piloter et mettre en œuvre des actions permettant de développer les binômes accompagnés (en nombre et en satisfaction des participants).
· Piloter et coordonner le planning d’activité de son territoire sur l’année scolaire : temps collectifs, sorties, formations des bénévoles.
· Analyser l’activité locale et proposer les actions correctives.
· Impulser et lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association sur sa région : évolution des publics, des antennes, des programmes.
Développement, partenariats et représentation
Contribution à la feuille de route régionale en termes de développement et de partenariats sur le territoire des Hauts de Seine et mise en œuvre locale :
· Prospecter et développer de nouveaux partenariats éducation-jeunesse sur son périmètre.
· Mettre en œuvre les actions partenariales locales (prescripteurs et entreprises) : réalisation d’appels à bénévoles, bilans avec les partenaires, fidélisation des partenaires.
· Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication locale, dans le respect de la charte et de la politique de communication de l’association.
· Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et proposer des actions au fil de l’année, pour chaque cible.
· Piloter les réponses aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, rédiger ou préparer les réponses et suivis, y compris pour la phase bilans et remontées.
Représentation institutionnelle de l’association sur le territoire auprès des interlocuteurs publics et privés
· Coordonner les événements de portée locale.
· Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire : participer aux événements externes pouvant intéresser l’association, être présent dans les réseaux ou collectifs, en direct ou en accompagnement de ses équipes.
Management et encadrement
Pilotage des objectifs locaux
· Décliner les objectifs auprès de l’équipe, constituée de 5 responsables de parrainage et d’appuis alternants ou volontaires en service civique.
· Suivre au fil de l’eau les résultats et les plans d’actions prévus par les responsables de parrainage et accompagner la mise en place d’actions correctives le cas échéant.
Management direct de l’équipe territoriale
· Piloter et animer l’équipe, en collectif comme en individuel.
· Relayer la stratégie nationale et régionale Proxité.
· Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique RH de l’association auprès de son équipe.
· Construire et accompagner la montée en compétences de son équipe.
· Piloter la politique emploi sur son territoire en phase avec le délégué régional : définition des besoins (y compris en termes de stagiaires, volontaires service civique ou alternants), réalisation des recrutements, proposition d’évolutions d’organisation.
· Superviser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe.
· Organiser la vie de l’équipe : réunions, temps collectifs, suivis individuels, gestion des locaux…
