Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Chez Proxité, nous sommes convaincus que le mentorat peut changer les choses. Et nous voyons les choses en grand : 2500 jeunes accompagnés en 2023-24 grâce à une équipe bouillonnante d’idées aux quatre coins de la France.
Pour nous aider à relever ce défi, nous recrutons un.e responsable territorial.e Drôme basé à Valence ou à Romans-sur-Isère**.**
Rattaché.e au délégué régional, et en pilotage de l’équipe locale, le/la responsable territorial.e déploie les projets de Proxité sur son territoire. Il/Elle anime et fédère un écosystème de partenaires pour assurer leur bonne mise en œuvre. Ses missions sont les suivantes :
Pilotage des opérations
· Définir les priorités et la stratégie de déploiement et de mise en œuvre sur son territoire, en lien avec le délégué régional.
· Piloter et suivre la mise en œuvre des actions permettant de développer les binômes (en nombre et en satisfaction des participants).
· Piloter et coordonner le planning d’activité de son équipe sur l’année scolaire : temps collectifs, sorties organisées par l’association et ses partenaires, formations des bénévoles.
· Analyser l’activité et les reportings locaux et proposer les actions correctives.
· Impulser et lancer de nouveaux projets, en phase avec les objectifs de l’association et ceux de sa région : évolution des publics, des antennes, des programmes.
Déploiement de projets de parrainage
· Recruter et inscrire les jeunes et les bénévoles, réaliser le matching de binômes.
· Accompagner les binômes : formation des bénévoles, mise à disposition de ressources pédagogiques adaptées.
· Suivre les binômes : organisation des points de suivi avec les jeunes, les familles, les bénévoles, organisation des bilans en particulier en cas d’arrêt en cours d’accompagnement.
· Participer aux évaluations d’impact et de satisfaction : diffusion des questionnaires de bilan ou de mesure d’impact, relances, analyse des résultats locaux
· Mettre à jour au fil de l’eau dans le CRM (Salesforce) les données qualitatives et quantitatives sur les binômes.
Développement, partenariats et représentation
Contribution à la feuille de route régionale en termes de développement et de partenariats sur son agglomération et mise en œuvre locale :
· Proposer les objectifs locaux, en lien avec le délégué régional (objectifs opérationnels, partenariats, appels à projets).
· Prospecter développer de nouveaux partenariats éducation-jeunesse sur son périmètre
· Mettre en œuvre les actions partenariales locales (prescripteurs et entreprises) : réalisation d’appels à bénévoles, bilans avec les partenaires, propositions pédagogiques…
· Fidéliser et développer les partenariats entreprises existants
· Piloter et mettre en œuvre la stratégie de communication locale, dans le respect de la charte et de la politique de communication régionale.
· Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et proposer des actions au fil de l’année, pour chaque cible.
· Piloter les réponses aux appels à projets de son territoire : cibler les AAP pertinents, rédiger ou préparer les réponses et suivis, y compris pour la phase bilans et remontées.
Représentation institutionnelle de l’association dans l’agglomération auprès des interlocuteurs publics et privés
· Coordonner les événements de portée locale.
· Construire et faire vivre un réseau de relations externes utiles au développement de Proxité sur le territoire
Management et encadrement
Pilotage des objectifs locaux
· Décliner les objectifs auprès de l’équipe, constituée de 2 responsables de parrainage.
· Suivre au fil de l’eau les résultats et les plans d’actions prévus par les responsables de parrainage et accompagner la mise en place d’actions correctives le cas échéant.
· Contribuer au budget annuel local, décliné par action et cible
Management direct de l’équipe locale
· Piloter et animer les équipes locales dans toutes leurs composantes, en collectif comme en individuel et les embarquer autour des objectifs du territoire
· Relayer la stratégie nationale et régionale Proxité.
· Assurer le pilotage et la mise en œuvre de la politique RH de l’association auprès de son équipe
· Construire et accompagner la montée en compétences de son équipe
· Superviser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants dans l’équipe locale.
· Organiser la vie de l’équipe : réunions, temps collectifs, suivis individuels, gestion des locaux en appui des équipes.
Participation à la vie de Proxité
· Assurer le lien au quotidien avec les équipes siège, en appui du délégué régional
· Contribuer à la réflexion stratégique et aux réflexions méthodologies
