Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Coordinateur·trice Ressources Humaines - RDC- basé à RDC-Goma
12 mois Contrat à durée déterminée 01/02/2025 RDC-Goma
PUI aux quatre coins du monde
Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :
➜ Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires
➜ Avec un budget de plus de 100 Millions € par an
➜ Répartis dans 22 pays, sur 5 continents
➜ Grâce à l’implication et l’engagement de :
• Plus de 2000 collaborateurs nationaux
• Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes
• Et 90 salariés au siège
PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.
Zoom sur nos activités en RDC
Notre mission en RDC existe depuis 2001. PUI y développe son approche intégrée avec des projets en santé primaire et de lutte contre la malnutrition. PUI intervient en Ituri avec des projet en santé nutrition, et dans le Nord-Kivu à travers une approche intégrée en santé nutrition d'urgence complétée par des activités en sécurité alimentaire.
Et le.la Coordinateur·trice Ressources Humaines dans tout ça?
En tant que Coordinateur·trice RH, vous serez en charge du suivi et de la mise à jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la mission et en conformité avec la législation nationale. Vous assurerez la gestion des ressources humaines nationales de la mission.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
➜ Politique RH : Vous serez responsable de l’amélioration et de la mise à jour de la politique RH de PUI sur la mission dans le respect du cadre légal du pays d’intervention en la matière.
➜ Renforcement des capacités : Vous proposerez des stratégies de renforcement des capacités et de fidélisation du personnel national.
➜ Gestion administrative et parcours : Vous gèrerez la gestion administrative des équipes nationales dans sa globalité (recrutement, embauche, rémunération, suivi, évaluation, formation, licenciement…)
➜ Organisation du travail : Vous émettrez des recommandations et participerez à la rationalisation ainsi qu’à l’optimisation des ressources humaines de la mission.
➜ Analyse des risques : Vous analyserez les risques relatifs aux questions RH et alerterez / émettrez des recommandations le cas échéant.
➜ Gestion administrative et juridique : Vous serez responsable du suivi des dossiers administratifs et garantirez que le statut et le fonctionnement de la mission soient en conformité juridique avec les exigences du pays d’intervention.
➜ Gestion administrative du personnel expatrié : Vous appuierez le CdM dans la gestion RH et administrative du personnel expatrié de la mission.
Les défis qui vous attendent:
Les enjeux du poste de coordinateur RH sont les suivants: 1) Intérioriser l'implémentation du logiciel HOMERE et le Timesheet en collaboration avec l'équipe finance 2) Elaboration de la politique Staff Care (incluant la prise en charge médicale et la santé mentale) des employés nationaux. 3) Etude de marché et révision des conditions salariales des employés nationaux. 4) Mise en place d'une politique de formation basée sur les évaluations de performance des employés 5) Mise en place des politiques et procédures assurant la rétention des staffs et l'évolution de carrière (politique de stage, plan de développement personnel, ...)
Ce qu'il vous faudra pour réussir
➜ Formation
Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en management et/ou en gestion administrative. Une formation en Ressources Humaine sera appréciée.
➜ Expérience
Vous êtes fort d'au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire en ONG internationale. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !
➜ Compétences
Vous maitrisez la gestion d’équipe, avez de solides connaissances en droit social, en recrutement ainsi qu’en paie, et idéalement des compétences dans le domaine de la formation.
➜ Qualités requises
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, êtes un bon communiquant, autant à l’écrit qu’à l’oral et savez assumer des responsabilités dans une approche proactive. Vous avez un bon esprit d’équipe, faites preuve d'organisation, de rigueur, de flexibilité et d’une forte résistance à la pression et au stress.
➜ Langues
Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe, cela représentera un atout indéniable.
Le mot du manager
« PUI RDC est reconnue comme acteur majeur dans la réponse humanitaire en RDC. Présente dans le PUI depuis 2001, PUI jouit d'une bonne acceptance au sein des communautés dans lesquelles on travaille, ce qui facilite l'accès. Tout ce travail ne serait possible sans les ressources humaines. Le rôle de Coordinateur RH est crucial pour assurer la mise en disposition des ressources humaines aux programmes mais aussi garantir une bonne gestion des ressources à disposition. Si vous pouvez incarner ce rôle, alors votre place est ici au sein de la meilleure équipe, PUI RDC. »
PUI vous proposera
• Statut: Cadre en Contrat à Durée Déterminée
• Salaire brut mensuel: 2650.00 - 3130.00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50€ par semestre d'ancienneté avec PUI
• Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyance
• Hébergement en maison collective
• Frais de vie ("Per Diem")
• Régime de breaks: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
• Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP/an + billet d'avion A/R au domicile tous les 6 mois
Nos engagements
Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.
Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l'ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.
Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
