Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Plateforme des Soutiens aux Migrant.e.s (PSM), créée en 2011, est un réseau de près de 27 associations et de membres individuel.le.s agissant auprès des personnes exilées bloquées à la frontière franco-britannique, de Grande Synthe à Cherbourg sur le littoral de la Manche et de la Mer du Nord, et de Calais à Cambrai à l’intérieur des terres du Nord/Pas-de-Calais. Elle travaille auprès des bénévoles et militant.e.s impliqué.e.s à la frontière, regroupé.e.s ou non en associations, pour renforcer leur coordination afin de mutualiser les expériences, les moyens et les compétences et ainsi organiser une meilleure défense des droits des personnes exilées. La PSM s’ancre dans une démarche d’éducation populaire et vise à favoriser la prise de recul des bénévoles et militant.e.s de son réseau, tout en facilitant au mieux le passage à l’action pour la défense des droits des personnes exilées.
Pour mener sa mission, la PSM s’organise autour d’une équipe salariée, d’un conseil d’administration, et de commissions : des commissions thématiques (“Plaidoyer”, “Santé mentale”, “Défense des droits des occupant.e.s de terrain”) et des commissions de fonctionnement interne (“Employeuse”, “Finances”, “Communication” et “Bienveillance”).
Actuellement, trois salariées mettent en place les activités de la PSM pour répondre aux besoins prioritaires identifiés par ses membres.
L’équipe salariée est composée, outre le.a coordinateur.ice juridique (cf. ses missions ci-dessous), d’une coordinatrice du réseau en charge de l’animation des commissions de la PSM, de l’animation du réseau (animations des inter-associations) et du renforcement des compétences des associations et des bénévoles; et d’une chargée d’animation du réseau normand en charge de la coordination du réseau associatif en soutien aux personnes exilées en Normandie, notamment sur les volets de plaidoyer et de santé mentale.
Description du poste :
En lien étroit avec les salariées et les membres du CA de la PSM, vous avez pour missions :
Les missions :
- Soutenir les associations et les bénévoles agissant à la frontière franco-britannique dans l’accompagnement juridique des personnes exilées (diffusion d’outils, mises en lien avec les acteurs et actrices compétent.es, aide à la construction de contentieux…)
- Coordonner ou soutenir le réseau dans la construction d’actions contentieuses pour faire changer les politiques publiques mises en œuvre à la frontière franco-britannique, avec le soutien de la chargée d’animation du réseau normand pour les actions menées en Normandie. Fédérer un réseau de partenaires et de bénévoles à l’échelle locale, régionale et nationale autour de luttes communes
- Consolider les relations établies avec les avocat.e.s et les associations-ressources impliqué.e.s dans la défense des droits des personnes étrangères
- Animer ou co-animer et coordonner des réunions inter-associatives sur des thématiques juridiques diverses (expulsions, mineur.e.s non accompagné.e.s, etc.)
- Organiser et/ou animer des formations juridiques à destination des bénévoles du réseau
- Créer et diffuser des outils juridiques
Le.a coordinateur.ice juridique ne suit pas de cas individuels et ne fait pas de consultations.
En lien avec les salarié.e.s et les bénévoles de la PSM
- Contribuer à la vie d’équipe de la PSM : participation aux réunions d’équipe, coordination avec ses collègues pour mettre en oeuvre le projet de la PSM ;
- Participer aux temps forts de la PSM : préparation des conseils d’administration mensuels, de l’assemblée générale, du forum annuel ;
- Participer et soutenir les commissions internes (commissions finance, employeuse et communication);
- Contribuer à la recherche et au suivi des financements en lien avec la commission finance (rédaction des projets, des bilans, élaboration des budgets, relations avec les financeurs, etc.);
- Participer à la commission employeuse composée de l’équipe salariée ainsi que de membres du CA en charge de vous accompagner ; l’équipe salariée a comme interface ce groupe de travail en charge des ressources humaines, et participe à la réflexion de cette commission;
- Alimenter l’aspect juridique du site web de l’association et actualiser les outils
Conditions du contrat :
- CDD 12 mois (renouvellement possible)
- Temps plein à 35h/semaine
- Lieu de travail: Calais
- Nombreux déplacements à prévoir sur l’ensemble du territoire de la frontière franco-britannique
- Permis B exigé – Disposer d’un véhicule personnel
- Des réunions sont à prévoir en soirée, et plus ponctuellement le week-end
- Rémunération mensuelle de 2 300 € brut
- Remboursement des frais de transport sur base du tarif fiscal – De nombreux déplacements sont à prévoir
- Démarrage souhaité au 19/08/2024
