Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous la responsabilité du Directeur des études, le.la responsable d’études sera amené.e à travailler en équipe sur des études à des échelles variées :
- Accompagnement de collectivités dans leur stratégie d’urbanisme transitoire ;
- Études de faisabilité et montage pour la création de tiers-lieux ;
- Études de faisabilité et montage pour la mise en occupation temporaire de biens vacants.
Le champ des études à Plateau Urbain recouvre des stratégies urbaines, des projets associant préfiguration et aménagement d’espaces publics/extérieurs/occupations temporaires du bâti, des faisabilités architecturales et/ou programmatiques, des modèles économiques et de gestion de tiers-lieux (transitoires ou non).
Ses activités le/la mèneront notamment à :
- Prendre la responsabilité de certaines études (de la réponse aux appels d'offres/concours/appel à manifestation d’intérêt à la conduite des missions) en suivant la production des documents écrits et graphiques et en présentant ces études au client ;
- Proposer des scénarios de montages opérationnels, économiques, de gouvernance et de nouveaux usages ;
- Animer des temps d’intelligence collective avec et entre partenaires de projet
- Faire le lien avec les élus des collectivités territoriales concernées ;
- Réaliser des diagnostics de territoire documentés ;
- Réaliser de la recherches d’acteurs et de porteurs de projet ;
- Réaliser une veille sectorielle (tiers-lieux, urbanisme temporaire et gouvernance) ;
- Encadrer ponctuellement des stagiaires ou chargé.e.s d’études.
Le.La responsable d’études sera amené.e à se déplacer sur les territoires d’études concernés par l’actualité de l’activité du pôle (France entière).
Modalités pratiques :
Type de contrat : CDI cadre au forfait jour
Lieu : Le poste est proposé à Paris, de façon non négociable. Césure, 13 rue Santeuil, 75005 Paris - déplacements dans l’ensemble de la France à prévoir
Date de début : Dès que possible
Rémunération : sur la base de 33 000e bruts annuels (sur 13 mois) conformément à la grille de rémunération mise en place par la coopérative. A ajuster selon profil.
Avantages :
- Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’entreprise
- Prise en charge à 100% de l’abonnement transports collectifs ou équivalent en remboursement kilométrique vélo
- Prise en charge à 100% de la base mutuelle
- 6 semaines de congés payés
- 10 RTT
- Télétravail : 1 jour par semaine (sauf période d’intégration qui nécessitera une présence chaque jour sur site)
- Séminaire d’entreprise une fois par an
- Séminaire de pôle 2 fois par an
- CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, chèques livres, participation aux activités sportives…)
Au sein d’une équipe jeune et polyvalente, il/elle pourra également, en fonction de ses appétences et de ses centres d’intérêts, s’impliquer dans des projets transverses (vie de la coopérative, animation inter-lieux,…).
