Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
MISSIONS
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),
- Effectuer une veille, juridique, sociale et économique,
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.),
- Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH,
- Superviser l’administration du personnel de l’embauche à la sortie (contrats, visites médicales, maladies, accidents, congés divers, soldes de tout compte, etc.),
- Coordonner le paiement des salaires avec la société en charge de l’établissement des bulletins de paie et des Déclarations sociales nominatives (logiciel SILAE) et être l’interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, Médecine du travail, etc.),
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).
- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, congés, formation et absentéisme).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement décidée par le Bureau et piloter le processus de recrutement,
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels,
- Organiser et préparer les réunions du CSE
