Human Resources Manager - Évry-Courcouronnes

💡 Public service or utility
Long-term contract
Localisation Évry-Courcouronnes, France
Partial remote possible
From 3 to 5 yrs of exp.
Posted on 02-25-2025

Planète Sciences

Planète Sciences est une association d’éducation populaire créée en 1962, dont l’objectif est de développer la pratique des sciences et techniques pour tous les jeunes de 5 à 25 ans.

💡 Public service or utility

This structure is public (local authority, government agency, ministry, etc.) or its mission is of general interest: energy, water and waste management.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 15 and 50 persons
  • Others
Impact study
Planète Sciences did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Documents
Did not yet add a transparency document.
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MISSIONS

- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur),

- Effectuer une veille, juridique, sociale et économique,

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, etc.),

- Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH,

- Superviser l’administration du personnel de l’embauche à la sortie (contrats, visites médicales, maladies, accidents, congés divers, soldes de tout compte, etc.),

- Coordonner le paiement des salaires avec la société en charge de l’établissement des bulletins de paie et des Déclarations sociales nominatives (logiciel SILAE) et être l’interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, Médecine du travail, etc.),

- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences).

- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (rémunération, congés, formation et absentéisme).

- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation,

- Mettre en œuvre la politique de recrutement décidée par le Bureau et piloter le processus de recrutement,

- Mettre en œuvre les entretiens professionnels,

- Organiser et préparer les réunions du CSE

Profile

COMPETENCES TECHNIQUES

- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel,

- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…),

- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office,

- Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail,

- Connaissance des techniques de gestion de projets,

- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement,

- Connaissance de l’ingénierie de la formation.

PROFIL

- Organisation et rigueur

- Disponibilité et sens du service

- Aisance relationnelle

- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle

- Ouverture d’esprit

- Réactivité

- Discrétion

- Esprit de synthèse et d’analyse

- Autonomie