Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La transition digitale, l’impact du numérique sur les organisations, les métiers, les compétences, la formation, la vie quotidienne sont des questions qui vous parlent ?
Vous souhaitez participer à un projet orienté vers l’intérêt général, afin de contribuer à réduire la fracture numérique et faire du digital une opportunité pour tous ?
Bienvenue chez Pix !
Le pôle Ressources Humaines se compose actuellement d’un Référent Ressources Humaines, de deux Chargées des Ressources Humaines et d’une Responsable recrutement & Marque employeur. Cela porte à 4 les effectifs actuels du pôle que vous managerez, pour accompagner et sécuriser le développement de la structure.
Vos missions :
Sous la responsabilité du directeur du Gip, en appui aux différents pôles de l’organisation, et avec le concours de l’équipe du pôle RH que vous managerez, vous exercerez principalement les missions suivantes :
1.Conception et mise en oeuvre de la stratégie RH de Pix, en cohérence avec la stratégie globale
2.Consolidation et diffusion d’une “culture RH Pix”, qui cherche à conjuguer les codes de la tech agile aux valeurs/exigences du service public, avec une visée fédératrice en interne et attractive en externe.
3.Organisation, mise en oeuvre et suivi des “fonctions vitales” du pôle :
- Recrutement de nouveaux talents et accueil
- Administration du personnel : paie et déclarations sociales, en lien avec le pôle administratif et financier et l’agence comptable, suivi des congés et alimentation du CET, organisation des campagnes d’entretiens professionnels, gestion des fins de contrat, mise en oeuvre des obligations de l’employeur en matière de protection sociale et de santé.
- Développement RH : gestion de carrière (dont mobilités internes), formation, QVT
- gestion de conflits / crises / situations individuelles
4.Pilotage de la masse salariale et des autres indicateurs
- Préparation et discussion du budget RH
- Mise en place d’outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…)
5.Accompagnement des managers d’autres pôles sur les différentes problématiques RH (ex : une question précise de droit du travail) et sur les exercices RH (ex : entretiens d’évaluation, posture du recruteur/manager, gestion de tensions, procédures disciplinaires…)
6.Conception et mise en œuvre de chantiers structurants d’amélioration RH
- Consolidation de l’ambitieux dispositif de télétravail mis en place,
- accélération de la mise en oeuvre des formations et outillage des pôles,
- renforcement de la transparence interne (documentation, explicitation),
- prévention des risques,
- dispositif de lutte et de prévention contre toutes les formes de discriminations,
- GPEC / GEPP
7.Animation du dialogue social
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel, dans un esprit de co-construction, plus que de confrontation
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi global des accords conclus
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel
