Contexte et équipe 🤝
Phenix aide les entreprises à valoriser leurs invendus, alimentaires et non alimentaires, grâce à la mise à disposition d'outils technologiques et d'experts anti-gaspi sur le terrain.
Nous recherchons un.e Content Manager pour définir et produire des contenus impactants, de qualité et engageants qui contribueront à établir notre expertise sur notre marché.
Ils auront pour but d’accompagner les équipes sales en générant des leads qualifiés pour nos cibles B2B : commerçants, GMS et industriels. Certains contenus pourront aussi être ponctuellement à destination de notre cible B2C ou de nos partenaires associatifs.
Au sein du pôle Marketing et Communication à Paris et reportant à la Head of Brand and Communication, tu seras responsable de la production de l’ensemble de ces contenus experts.
Tu travailleras en étroite collaboration avec l’ensemble du pôle et pourras t'appuyer sur les expertises en product management, growth, field et graphisme de l’équipe pour mener à bien ta mission.
Nous recherchons un profil à la plume irréprochable, force de proposition, avec une appétence pour les sujets B2B et le travail de fond.
Tes principales responsabilités 📝
Définir un calendrier éditorial pour alimenter le funnel marketing avec des contenus pertinents et engageants pensés pour l’acquisition, la conversion et l’upsell : études de cas, ebooks, livres blancs, cas clients, articles baromètres, articles de blog,…
Etre force de proposition créative, autant sur les sujets de fond que sur la forme et les différents formats
Piloter de A à Z la production des contenus validés jusqu’au livrable final : angle, recherches préalables, interviews, rédaction, graphisme (en collaboration avec notre graphic designer)
Respecter un planning de publication défini en avance pour assurer du renouveau tout au long de l’année et appuyer les temps forts marketing et sales
Suivre les performances des contenus et proposer des axes d’amélioration
Réaliser une veille permanente sur nos secteurs, les tendances du marché et du métier
Accompagner notre Field manager dans la réalisation de webinars : chaque trimestre, il s’agira de trouver les intervenants, organiser le planning, réaliser les interviews préalable, produire un deck de présentation et animer le jour J.
Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.
N'hésite pas à postuler si ✅
Tu justifies d’une première expérience réussie en rédaction de contenus, idéalement sur un scope B2B
Tu peux te vanter d’une orthographe et syntaxe irréprochables, tu es rigoureux.se dans tes livrables
Tu maitrises les principes de l’inbound marketing ainsi que la création de contenus orientés business. Des connaissances en rédaction pour le SEO seraient un plus.
Tu es force de proposition créative et toujours à l'affût des nouvelles tendances.
Les mots “casse”, “rentabilité”, “résultat net”, “audit”, “réduction fiscale”, “optimisation” ne te font pas peur et que tu as envie de creuser ces sujets pour monter rapidement en compétences et devenir expert
Tu es autonome, proactif et passionné par les sujets à impact positif.
L'environnement qui t'attend en nous rejoignant 🤗
- Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an !
- Une culture d'entreprise fondée autour de valeurs de solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemple lors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS.
- Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
- Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
- Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
- La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme).
Certains avantages qui ont été mis en place 🌟
- 🏡 Une charte de travail hybride, avec la possibilité de faire jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- 🍱 Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)
- 🚲 Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
- 💚 Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
- 🧑🤝🧑 Le Parental Act (un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentaires par an pour les aidants familiaux
- 🌍 "1 month Phenix Office" : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix.
Notre processus de recrutement 🚀
- Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.
- Un entretien de 45 min avec ta futur.e manager Johanna (Head of brand), pour échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
- Un business case à préparer et à présenter en entretien pour commencer à te projeter concrètement dans les missions.
- Une rencontre de 30 min avec ta responsable N+2, Hélène (CMO), pour faire un retour sur le business case, échanger au sujet du poste, des missions et des enjeux. L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
- Un café d'équipe, pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.
Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts. Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !
Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.
