Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La Régie de quartier Passerelles 17
Passerelles 17, affiliée au Mouvement des régies de quartier, est une Régie de quartier implantée dans les 17ème et 18ème arrondissements de Paris. À la fois association et entreprise d’insertion, elle œuvre pour l’amélioration du cadre de vie social et urbain. La régie recrute des habitants du territoire éloignés de l’emploi pour entretenir le quartier (immeuble, voirie, espaces verts) et participe à leur insertion dans le marché du travail grâce à un accompagnement personnalisé pour leur permettre de trouver à leur sortie un emploi durable.
Sous l’autorité de la directrice, le chef d’équipe espaces verts gère l’activité de son secteur dans le cadre du projet associatif de la structure. Il est responsable de l’organisation du travail et de la bonne exécution des interventions.
En collaboration avec l’accompagnatrice socioprofessionnelle il œuvre au retour à l’emploi durable des salariés placés sous son autorité.
Il déploie son activité à partir des axes suivants :
budget
- participe à l’évaluation du prix de vente des prestations ;
- réalise des devis ;
- appuie le développement de l’activité de son secteur ;
- il fait part à la directrice et à l’assistante de gestion comptable de tout travaux supplémentaires et dépenses affectées au secteur;
production
- organise les chantiers : commande les fournitures, organise le travail, réalisation du chantier, évaluation qualité ;
- participe à la réalisation des chantiers avec les salariés en parcours d’insertion
- garantie la qualité de la prestation ;
- évalue la prestation rendue et si nécessaire l’ajuste ;
- traite les demandes d’intervention clients ;
- gère et veille à l’entretien du matériel ;
- renseigne et envoi les documents de reporting (rapports…) ;
- rendre compte de l’activité à la directrice
encadrement et accompagnement d’une équipe
- animer une équipe d’intervention ;
- participer au recrutement ;
- accueillir les salariés : leur présenter la structure, l’équipe, les outils, le planning, les consignes et règles de sécurité ;
- transmettre des savoirs et les consignes techniques aux salariés en leur expliquant l’objectif de la tâche, le lien entre leur travail et leur parcours d’insertion ;
- faire respecter les consignes ;
- participer à la prise de décision quant au renouvellement de contrat ;
- évaluer les acquis techniques et comportements au travail ;
- anticiper et repérer les difficultés rencontrées par les salariés en insertion ;
- rendre compte de vos observations à l’accompagnatrice socioprofessionnel et à la direction ;
communication
- communiquer auprès de la directrice les avancées et les difficultés rencontrées ;
- participer aux réunion d’équipe afin d’échanger sur votre activité, et y être force de proposition pour améliorer le fonctionnement du secteur et de la Régie de quartier ;
représentation
- représenter la Régie de quartier auprès de partenaires et des habitants;
- développer les partenariats et la mobilisation des salariés au projet Régie de quartier ;
responsabilité et autonomie
Il est responsable de son équipe et de son secteur d’activité.
Il établit les méthodes et moyens en vue de mettre en œuvre les actions.
Il respecte et fait respecter les consignes d’hygiène et de sécurité.
Sous le contrôle de la direction, elle adapte les moyens appropriés, au plan humain et technique, pour garantir la bonne marche des projets.
Sous le contrôle de la direction, elle gère son secteur d’activité.
Il dirige le personnel affecté à son secteur.
Il coordonne l’activité en lien avec les autres secteurs.
