Human Resources Manager (M/F) for Secours Catholique-Caritas France (SCCF) - 7e Arrondissement, Paris

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation 7e Arrondissement, Paris, France
Services
Partial remote possible
47000 - 52000€ gross (Annual)
From 1 to 5 yrs of exp.
Posted on 11-12-2024

Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • < 15 persons
  • Services
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines (F/H) pour son client le Secours Catholique-Caritas France (SCCF).

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Est un généraliste RH
  • Dispose d’une hauteur de vue stratégique et d’une grande capacité d’écoute
  • Maîtrise les techniques de gestion de projets complexes
  • Est capable d’apporter son expertise dans un esprit d’ouverture et de discussion

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité. Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.L’association est en phase de mutation. Sous l’impulsion de la direction générale et de la nouvelle Directrice des Ressources Humaines, le service et l’organisation sont en évolution. Le dialogue social est au cœur de la stratégie.

Le pôle Développement des Ressources Humaines est constitué de 4 RRH, appuyés par des acteurs engagés (mécénés, apprentis, bénévoles) et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines. Ce pôle est en lien étroit avec les spécialistes RH (paie, formation, relations sociales…) et se positionne en appui aux 250 salariés, 72 délégations du réseau d’animation, aux antennes du SCCF et des directions du siège.

Dans le cadre d’un remplacement, le Secours Catholique-Caritas France ouvre au recrutement le poste de Responsable Ressources Humaines (F/H).

MISSION

Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre.

Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Participation au développement du pôle RH :

  • Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers
  • Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH
  • Contribue aux chantiers transverses
  • Soutien à la communication RH

Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés :

  • Gère le processus de recrutement et d’intégration
  • Anime les processus d’évaluation
  • Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières
  • Travaille au développement des compétences et du parcours de formation
  • Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité

Conseil aux managers :

  • Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
  • Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…)
  • Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…)
  • Promeut la QVCT et la prévention des RPS
Profile

PROFIL RECHERCHÉ

Expériences et formation :

  • Formation supérieure de type bac + ⅘ spécialisée en droit social / droit du travail et/ou RH
  • Expérience confirmée de RH généraliste (RRH, responsable de service…)
  • Expérience de la gestion de salariés délocalisés, répartis sur plusieurs établissements

Savoirs-être et compétences :

  • La connaissance de l'environnement Talentsoft serait un plus
  • Capacité à travailler avec des acteurs divers
  • Autonomie
  • Capacité à définir ses priorités, capacité d’organisation
  • Capacité à travailler en équipe
  • Diplomatie, empathie et qualités de communication
  • Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle
  • Réactivité et force de proposition
  • Adhésion aux valeurs et à la mission du Secours Catholique

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • Poste en CDI, temps plein à pourvoir dès que possible
  • Poste basé au siège de l’association (Paris 7ème)
  • Rémunération annuelle entre 47 et 52 k€ bruts selon expérience
  • Télétravail possible - 2 jours par semaine
  • 27 jours de congés payés annuels légaux - 18 jours de RTT
  • Mutuelle “famille” : couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant
  • Ticket Restaurant de 11 €, avec 60% à la charge de l’employeur
  • Transport : prise en charge par l’employeur à hauteur de 50% de la carte d’abonnement
  • Transport : forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'un vélo personnel ou assistance électrique
  • Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
  • Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein de notre réseau national)

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.