Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
![](https://images.prismic.io/jobsthatmakesense/861fc823-6090-4801-863f-42e0cf61113b_tomasz-filipek-CUWC-6MRcNg-unsplash.jpg?auto=compress,format&rect=0,580,3096,3096&w=300&h=300)
Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général
Recruitment office
This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines (F/H) à temps partiel pour son client la SIDI (Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
La SIDI, Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement, créé en 1983 par le CCFD-Terre Solidaire, est une société pionnière de l’investissement solidaire social.
Depuis plus de 40 ans, grâce à une chaîne de Solidarité Financière composée de citoyens et d’investisseurs institutionnels, elle finance et accompagne des acteurs économiques dans les pays du Sud, (institutions de micro finance, organisation de producteurs et entreprises sociales) en vue d'améliorer les conditions de vie des populations vulnérables et exclues des circuits financiers classiques, notamment en milieu rural.
La SIDI compte une équipe d’une trentaine de personnes au siège (Paris 5ème) et dans deux bureaux régionaux (Lomé et Kampala).
La SIDI ouvre au recrutement le poste de Responsable des Ressources Humaines (F/H).
Sous l’autorité de la Directrice de la Stratégie Financière, RH et Administration, le/la Responsable Ressources Humaines à la SIDI a pour mission de :
Mise en œuvre de la politique RH de la SIDI :
Administration du personnel :
Développement des compétences des salariés et des équipes :
Accompagnement des responsables de pôle :
Formations, connaissances et expériences :
Compétences et savoir-être :
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.
You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.