Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable d’Etablissement (F/H) pour son client, l’association l’Îlot.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.

Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

A une expérience en management d’équipe
Maîtrise les problématiques de logement et d’insertion
Est moteur et fédérateur
Est parfaitement à l’aise dans les relations partenariales

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Depuis plus de 50 ans, l’association l’Îlot accueille, héberge et accompagne plus de 1300 personnes sortant de prison ou sous-main de justice vers une insertion sociale et professionnelle. Reconnue d’utilité publique, l’Îlot s’appuie sur la diversité de ses implantations dans les Hauts-de-France, l’Île-de-France et la Région Sud, pour développer des réponses adaptées aux besoins de chaque territoire. Pour ce faire, l’Îlot est composé d’une équipe de 200 professionnels qui agissent au quotidien à la réinsertion des publics justice.

L’établissement gère deux dispositifs :

Accueil de femmes avec enfants de moins de 4 ans
Mise à l’abris et accompagnement de jeunes de moins de 30 ans et/ou en lien avec la justice. Ce dispositif répond à l'appel à projet régional pour accompagner les jeunes dits "invisibles" (ni scolarisés, ni en formation, ni employés).

MISSION

Rattaché au directeur général, le Responsable d’établissement (F/H) dirige et développe l’ensemble des activités de l’établissement, dans le respect des grandes orientations de l’association.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Elaboration et mise en œuvre du projet d’établissement :

Concevoir et mettre en oeuvre le projet d’établissement
Développer les activités de l’association sur le secteur
Piloter la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue

Gestion et animation des RH :

Manager une équipe de 2 salariés
Animer et accompagner les bénévoles et stagiaires

Gestion budgétaire :

Gérer et respecter le budget de l’établissement
Gérer les dossiers FSE

Coordination et représentation :

Participer à l’animation des relations stratégiques et politiques du secteur
Coordonner les relations avec les différents partenaires

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience et formation :

Diplôme sanitaire et social (CAFDES, master médico-social) ou de formation supérieure en gestion
5 ans d’expérience en management

Compétences, connaissances et savoir-être :

Moteur et fédérateur, vous possédez une vraie capacité de décision, d’organisation, d’animation et de coordination des hommes. Les sens de l’accueil, de l’hospitalité et du service, du terrain sont pour vous naturels. Une expérience hors secteur médico-social peut être un plus
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous devez être à l’écoute des personnes et être force de propositions pour faire vivre et animer l’entité. Vous serez vigilant(e) et soucieux(se) de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des bénéficiaires. Vous disposez d’une maîtrise des problématiques de logement et d’insertion

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI, statut cadre
Congés : 30 jours annuels
Localisation : Toulon
Rémunération brute annuelle : 45 000 € à 55 000 €, selon CCNT 51, avec reprise à 100% de l’ancienneté dans la fonction
Prime Ségur : 238€
Mutuelle : Performante, prise en charge à 50 %
Transports : Pris en charge à 50 %
Tickets restaurants : 9,50€ pris en charge à 60%
Avantages : CSE, Chèques vacances, Compte épargne temps

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.

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