Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable des relations sociales (F/H) adjoint à la DRH pour son client Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF).
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Est un généraliste RH avec une expérience en gestion des relations sociales
- Maîtrise les techniques de gestion de projets complexes
- Est un adepte de la conduite du changement
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Le Secours Catholique-Caritas France (SCCF) est une association créée en 1946 qui regroupe près de 950 salarié.es et plus de 60.000 bénévoles. Ces femmes et ces hommes agissent chaque jour contre la pauvreté et en faveur de la solidarité.
Le Secours Catholique-Caritas France s’attaque à toutes les causes de pauvreté, d’inégalités et d’exclusion. Elle place au cœur de son action la participation des personnes accompagnées et le renforcement de la capacité de tous à agir ensemble. En France, sur les territoires, l’association est structurée en 72 délégations. A l’international, elle apporte son soutien à des partenaires dans plus de 70 pays, en lien avec le réseau mondial Caritas Internationalis.
L’association est en phase de mutation. Sous l’impulsion de la direction générale et de la nouvelle Directrice des Ressources Humaines, le service et l’organisation sont en évolution. Le dialogue social est au cœur de la stratégie.
Pour répondre à ces enjeux, le Secours Catholique-Caritas France ouvre au recrutement le poste de DRH adjoint, en charge des relations sociales (F/H).
MISSION
Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Relations Sociales (F/H) aura pour mission principale de représenter l'association, en appui de la DRH, dans le dialogue et les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Le Responsable des Relations Sociales (F/H) pilotera l’agenda social et les projets transverses dans les domaines de l’évolution de la classification des emplois et de la politique de rémunération, la GEPP, la QVCT, le temps de travail.
Il travaillera en étroite collaboration avec les responsables RH, la juriste en droit social et les experts de la DRH et les différents acteurs des directions du Secours Catholique.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Piloter les relations sociales :
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, Délégués syndicaux, représentants de proximité.
- Informer les différentes instances représentatives du personnel des projets de développement de l’association
- Assurer les relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Préparer et co-animer avec la DRH les réunions avec les partenaires sociaux et les réunions de négociation d’accords
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus en lien avec les acteurs de la DRH et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Faire le lien avec la médecine du travail et l’inspection du travail
Accompagner la DRH dans le pilotage des transformations et l’accompagnement au changement :
- Promouvoir et veiller au respect des grands principes de la conduite du changement et développer des outils d’appropriation au sein de la DRH
- Mobiliser et organiser les ressources internes pour faire avancer les projets
- Organiser les interactions avec les partenaires sociaux et veiller à ce que la concertation avec les instances soit planifiée pour chacun de ces projets
Piloter la communication interne RH auprès de tous les publics internes (comité de direction, managers, salariés) sur les différents sites et territoires (Siège, délégations, antennes)
Participation aux activités du pôle :
- Appui aux différents responsables RH selon les besoins de l’activité
- Contribuer au bon fonctionnement de l’association
