Responsible for the network's “ecological transition” projects (M/F) for the General Confederation of Scop and Scic - 17e Arrondissement , Paris

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation 17e Arrondissement , Paris, France
Services
Partial remote possible
45000€ gross (Annual)
3 yrs of exp.
Posted on 03-18-2024

Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • < 15 persons
  • Services
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Read more

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable des projets « transition écologique » du réseau (H/F) pour son client la Confédération Générale des Scop et des Scic (CGSCOP).

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l’offre.

Ce poste pour celle de vos connaissances qui :

  • Possède une connaissance et un intérêt sincère pour l’accompagnement de structures sur les enjeux de transition écologique
  • A une bonne compréhension des dynamiques de coordination de projets complexes en réseau
  • S’intéresse vivement à l’action et à la culture engagée du mouvement coopératif

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

La Confédération générale des Scop et des Scic fédère les 84 294 salariés des Scop, Sociétés coopératives et participatives, et Scic, Sociétés coopératives d’intérêt collectif, auprès des pouvoirs publics et des acteurs politiques, économiques et sociaux.

Elle a pour mission de coordonner et d’animer le réseau de 4 500 sociétés coopératives, présent sur tout le territoire, avec 9 Unions Régionales et 4 fédérations de métiers (BTP, industrie, communication, CAE). Les Scop et les Scic s’inscrivent pleinement dans l’économie sociale et solidaire et le Mouvement propose un service complet aux structures adhérentes et porteurs de projet : accueil et suivi personnalisé, accompagnement juridique, solutions de financements adaptées à la création d’entreprises comme à leur développement, formations, échanges professionnels.

Dans un contexte de forte croissance du mouvement, la CGSCOP souhaite accompagner ses adhérent.es sur les questions liées à la transition écologique. Pour cela, elle créé aujourd’hui un poste de Responsable des Projets “Transition Ecologique” du Réseau.

MISSION

Sous la direction du Directeur du développement, il/elle travaillera à la coordination et l’animation des différents projets et groupes de travail liés à la Transition Ecologique, afin de définir et de suivre des objectifs ambitieux pour le mouvement.

À ce titre, il reprendra notamment le travail de définition d’une Feuille de route « Transition Ecologique » pour le mouvement, initié en 2023. Il travaillera, en lien avec les parties prenantes impliquée du réseau, à sa mise en place en place opérationnelle, notamment via des terrains d’expérimentation.

De façon globale, sa démarche s’inscrira dans une logique de réseau, en forte proximité des Unions Régionales et en mobilisant notamment les ressources internes au réseau, dans le but d’accompagner au mieux les adhérents du réseau sur les questions de Transition Energétiques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Coordonner le développement de la feuille de route Transition Écologique du mouvement :

  • Animer la commission Transition Ecologique et plusieurs groupes de travail thématiques
  • Renforcer et décliner opérationnellement, en collaboration avec l’ensemble des acteurs clés du réseau, les axes stratégiques identifiés (diagnostique de maturité, veille réglementaire, recherche de financement, etc.)
  • Coordonner les territoires d’expérimentation impulsés par la feuille de route
  • Identifier des ressources internes (permanent.es, adhérent.es) et externes (prestataires) pour mener à bien la feuille de route
  • Mettre en place des indicateurs pour suivre l’accompagnement et la progression des adhérent.es sur les questions de transition écologique

Appuyer le réseau des Unions Régionales dans leurs liens aux adhérents sur les questions de Transition Ecologique :

  • Outiller les UR et leurs délégué.es pour accompagner les adhérents sur les enjeux de TE
  • Accompagner les UR et leurs délégués dans leurs liens avec les adhérents, pour assurer la pertinence de l’action TE du mouvement

Coordonner la stratégie environnementale de la structure de la CGSCOP, suite à la réalisation en 2023 d’un bilan carbone interne à la CG

Gérer ou appuyer des projets transverses dans le périmètre de la direction du développement et de la coordination

Profile

PROFIL RECHERCHÉ

  • Niveau d’études : formation supérieure
  • Une bonne connaissance des enjeux liés à la Transition écologique, et à minima une première expérience dans la gestion de projets en lien avec la transition écologique
  • Des compétences de coordination de projet, de communication, d’animation / facilitation
  • Capacité à faire avancer et à dégager des consensus
  • Une compréhension des enjeux de réseau et de pilotage de projets multi-acteurs dans un contexte militant
  • Une expérience dans le conseil, l’entreprenariat ou l’accompagnement d’entreprise serait un plus
  • Une sensibilité sincère aux valeurs de la coopération et de l’ESS

L’ensemble des profils seront examinés dans un esprit d’ouverture, pour coller au mieux aux enjeux du poste. Si vous ne cochez pas toutes les cases mais que vous les enjeux du poste vous motivent particulièrement, n’hésitez pas à candidater.

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI : statut cadre, 29 jours de CP + RTT collectives et individuelles
  • Poste basé à Paris 17
  • Rémunération : +/- 45K € brut annuel, ajustable selon profil
  • Télétravail : jusqu’à deux jours/semaine, après période d’intégration
  • Remboursement transports en commun à hauteur de 50% + mutuelle et prévoyance prises en charge à 100%. Titres restaurant

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.