Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Important : pour que votre candidature soit prise en compte, merci de postuler directement sur le lien suivant : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-787.html-o=17
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A une expérience avérée de direction au sein d’une association gérant des établissements sociaux et médico-sociaux
- Souhaite participer au développement de projets à forte composante sociale et solidaire sur le territoire Nantais
- Apprécie de travailler en équipe, en lien avec des bénévoles, pour apporter son énergie au collectif
- Partage les valeurs du mouvement Emmaüs
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Une association incontournable de l’agglomération Nantaise au cœur de l’action sociale et médico-sociale !
L’association Les Eaux Vives Emmaüs lutte pour l’inclusion des plus démunis depuis 1976. Elle accueille toute personne telle qu'elle est, même sans projet de vie. Elle veille à mettre l’usager au cœur de la construction des projets pour répondre de manière la plus pertinente possible aux besoins et capacités d’action. Elle agit sur le nord du département de Loire-Atlantique et sur la métropole de Nantes.
Les Eaux Vives Emmaüs accompagnent 4 groupes de personnes : les personnes sans-abris, précaires, en souffrance psychique et étrangères, dans 4 domaines : l’accueil d’urgence, l’accès au logement, l’insertion sociale et professionnelle et l’accès à la santé.
Pour renforcer sa mission et son attachement au socle composé par les trois forces vives de l’association - les usagers, les bénévoles et les salariés - l’association est affiliée depuis mai 2013 à Emmaüs France. Adhérente à la fédération des acteurs de la solidarité (FAS), à l’union régionale des organismes de formation (UROF), elle participe activement au GCSMS SIAO-44 (service intégré d’accueil et d’orientation, en charge du 115 et du SAMU SOCIAL), et contribue, avec ses partenaires locaux, à faire évoluer les politiques en matière de lutte pour l’inclusion des plus démunis.
Elle est à l’origine du développement de projets innovants, précurseurs sur son territoire :
- La Maison répit de Blain pour accompagner les sorties d’hospitalisation pour les personnes en souffrance psychiques
- Le programme Un Chez Soi d’Abord (Housing first), appartements de coordination thérapeutiques à destination des sans-abris souffrant de pathologie mentale sévère
- Le premier Atelier et Chantier d’Insertion (ACI) labellisé DPH-Dispositif Premières Heures agréé en Pays de la Loire
- Le programme mixte les 5 Ponts, en partenariat avec la CDC Habitat (https://5ponts nantes.eu/)
- Le projet Déclic Emploi pour l’accès à l’emploi des personnes en souffrance psychique, lauréat du Contrat à Impact Social « innover pour l’accès à l’emploi »
En 2022, l’association a accompagné plus de 7000 personnes dans leurs parcours d’insertion vers le logement, l’emploi, la santé, etc. Elle emploie 170 salariés et gère 35 dispositifs sur Nantes Métropole et le Nord du département de Loire Atlantique. 70 bénévoles participent au quotidien à l’accueil et l’accompagnement des personnes précaires.
Le pôle de Nantes Métropole intervient sur différents champs d’activité de de l’association : accueil et hébergement, logement, formation et emploi. Ce pôle regroupe 12 établissements médico-sociaux et services, dont le Village Solidaire Ôvives 5Ponts, lieu de vie partagé autour de différentes activités. Ce sont plus de 80 salariés et 60 bénévoles qui oeuvrent au sein de ce Pôle.
Dans le cadre d’un remplacement, Les Eaux Vives Emmaüs recrute le.la Directeur.rice du Pôle de Nantes Métropole.
MISSION
En lien avec le Directeur Général de l’Association, il.elle dirige, accompagne le développement du Pôle Nantes Métropole et est membre du CODIR.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Direction de l’activité :
- Dirige les établissements ou services accueillant des personnes vulnérables sur Nantes et l’agglomération nantaise, en lien avec des partenaires institutionnels et privés du secteur social et médico-social
Management et gestion des équipes :
- Manage les chefs de service et les services support dans le respect de la « Charte du management et des relations »
- Veille au respect des procédures et règlements internes
- Supervise la coordination du travail entre salariés et bénévoles
- Veille au respect des normes d’hygiène, sécurité et conditions de travail,
- Assure la responsabilité des prises de sanctions, licenciements, en lien avec la RRH et le DG
- Organise et gère le recrutement des salariés en étroite collaboration avec la RRH et le DG
- En lien avec la RRH, veille au respect des lois, du droit du travail, de la convention collective pour tout ce qui concerne les salariés (maladies, congés, absences, horaires...)
- Supervise et contrôle la délégation auprès des chefs de services
- En lien avec la RRH décline sur son pôle la politique RH de l’association (intégration, flexibilité, management participatif...),
- Participe aux instances internes : Commission RH, Manage Ôvives, Assemblée Générale, journée associative, journée intégration...
Direction administrative et financière :
- Assure la bonne marche administrative, économique et financière des établissements dont il.elle a la charge
- Prépare le budget prévisionnel et assure le suivi des comptes administratifs et financiers
- Participe au dialogue budgétaire annuel
- Supervise les services dans la gestion des achats et dépenses courantes
- Rend des comptes périodiquement au Directeur Général de la bonne marche des établissements et de l’avancée des projets
Ressources Humaines :
- Gère le plan de formation annuel et accompagne les projets d’évolution professionnels des salariés
- Assure les entretiens annuels des salariés sous sa responsabilité directe et supervise la délégation des entretiens aux chefs de service
- Supervise la gestion prévisionnelle des congés des salariés et assure l’arbitrage des choix et décisions lorsque cela s’avère nécessaire
- Reste à l’écoute des salariés et disponible pour toute demande d’entretien conseil en lien étroit avec la RRH.
Financements, institutions, partenariats :
- Prépare et organise les rencontres avec les financeurs ou responsables institutionnels
- En lien étroit avec le DAF, prépare les éléments nécessaires aux réponses aux appels à projets
- Sous l’autorité du DG et en lien étroit avec la Directrice innovation projets, participe à la réflexion et la mise en œuvre de nouveaux projets
- Sous l’autorité du Président et du DG, représente l’association auprès des institutions, partenaires et autorités locales impliqués dans le réseau (FAS, SIAO, DALO...)
Droit des usagers, projet associatif :
- Se porte garant du respect des droits des usagers : confidentialité et respect de la vie privée des personnes
- Supervise la construction ou revisite les projets d’établissements en cohérence avec le projet associatif
- En lien avec le DG, assure le lien entre les administrateurs et veille à la communication des décisions prises par le bureau et/ou le CA
Prospective, veille informative et développement de projets :
- Assure une veille informative du droit concernant l’accueil et l’accompagnement des personnes accueillies,
- Sous l’autorité du DG, et en lien avec la Directrice Innovation projets fait preuve d’initiative en proposant des actions et projets innovants.
