Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Directeur-trice des Ressources Humaines en CDD pour son client, Amnesty International.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Dispose d’au moins 5 ans d’une expérience de Direction des Ressources Humaines
- A une très bonne connaissance du milieu associatif et une expérience dans ce secteur
- Souhaite rejoindre une organisation engagée activement dans la défense et la promotion des droits humains en France et dans le monde
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant.es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public. Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui plus de 100 salarié.es et de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein de plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.
En déclinaison et en appui au cadre stratégique d’AIF, le pôle RH est mobilisé autour d’une démarche structurée en 5 axes :
- Diversité et inclusivité (non-discrimination, égalité professionnelle handicap, jeunes, séniors, …)
- Employabilité et développement professionnel (montée en compétences, formation, intégration, parcours professionnel…)
- Organisation du travail (autonomie, travail en équipe, optimisation des processus…)
- Conditions de travail et qualité de vie au travail (environnement de travail, télétravail, prévention, sécurité et santé…)
- Relations de travail et climat social (dialogue social, dimension managériale, interactions au travail...)
Cette stratégie s'inscrit dans une démarche de développement durable des salariés, des bénévoles et de l'association avec le souci d'assurer un climat social de qualité et un environnement de travail propice à l'épanouissement et au développement du potentiel des personnes salariées et bénévoles, afin de contribuer au mieux à la mission sociale d'Amnesty France.
C’est dans cette optique et dans le cadre d’un remplacement longue durée qu’Amnesty International France ouvre au recrutement le poste de Directeur-trice des Ressources Humaines en CDD.
MISSION
Le/la Directeur-trice des Ressources Humaines a pour mission de définir et de piloter la mise en œuvre de la stratégie RH d’Amnesty International France et d’en rendre compte. Cette mission s'effectue en collaboration étroite avec la directrice générale et les membres de l'équipe de direction dont il/elle fait partie.
Le/la DRH encadre et anime une équipe de 2 à 3 salariés (F/H). L’ensemble du pôle RH garantit des processus RH basés sur les meilleures pratiques en termes de recrutement, d’évaluation, de formation, de mobilité d’accompagnement des changements organisationnels, et veille à la qualité de vie au travail.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage de la fonction RH :
- Proposer des orientations stratégiques dans les domaines du développement RH, de la formation et de l’emploi
- Proposer et piloter le budget du pôle ainsi que le suivi de la masse salariale
- Promouvoir la diversité et l’inclusivité au sein d’AIF France
- Piloter le processus d’évaluation, d’appréciation et de développement des compétences et parcours professionnels des personnes salariées
- Consolider et développer les liens avec des prestataires externes en appui à des activités sur des besoins RH identifiés
- Assurer une veille RH et apporter ses conseils / recommandations
Management :
- Manager, accompagner, orienter, motiver son équipe
- Réaliser les évaluations individuelles de son équipe et veiller au renforcement des compétences
- Proposer et piloter le budget du Pôle
- Evaluer les actions du Pôle et rendre compte
Relations sociales et santé au travail :
- Organiser et garantir la relation avec les personnes salariées sur les questions RH
- Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les IRP
- Identifier les risques psycho-sociaux, élaborer et s’assurer de la mise en œuvre de plans de prévention, de prise en charge et de respect de la santé physique et psychique des salariés
- Représenter la direction générale sur les questions RH en interne (membres des équipes, bénévoles, instances élues), avec le Secrétariat International d’Amnesty International et en externe.
Gestion du pôle RH :
- Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
- S’assurer de la conformité d'application des obligations légales et règlementaires
- Conduire l’évolution de la politique salariale (paie et avantages sociaux)
- Superviser le déploiement du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
- Superviser les outils de pilotage et tableaux de bord sociaux
