Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur d'Etablissement en Transition (F/H) pour son client Apprentis d'Auteuil.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A une expérience de direction d’établissement avec hébergement
- Est un expert de la conduite du changement
- Sait mener un diagnostic, faire des recommandations et assurer leurs bonnes mises en œuvre
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique, accompagne plus de 30 000 jeunes et 6 000 familles en difficulté, sur l’ensemble du territoire métropolitain et en Outre-Mer, pour leur permettre de s’insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Près de 7 000 professionnels sont engagés auprès d’eux à travers 300 établissements et dispositifs en France métropolitaine et en Outre-mer. En savoir plus sur www.apprentis-auteuil.org.
La Fondation Apprentis d’Auteuil est à présent reconnue comme un acteur de référence dans le débat public sur ses champs d’activité, notamment : protection de l’enfance, petite enfance, éducation et lutte contre le décrochage scolaire, insertion et emploi des jeunes, et plus récemment soutien à la parentalité.
La Maison d’Enfants à Caractère Sociale Martin Luther King est basée à Saint-Denis. Elle compte 44 ETP et comprend :
- Une MECS
- Un accueil de jour pour des jeunes en voie de déscolarisation (service AJEPP)
- Un service d’accompagnement de Jeunes avec mesure de placement à domicile (service Adophé)
Dans le cadre d’une vacance de poste, les Apprentis d’Auteuil recherche un Directeur d’Etablissement de Transition à partir du 5 août, pour une mission de 6 mois
MISSION
Sous la responsabilité de Rose Aimée Dequidt, le Directeur de Transition (F/H) aura notamment pour mission de réaliser un état des lieux du mode de fonctionnement de l’établissement, d’établir des préconisations et d’accompagner les équipes dans une logique de changement.
Il sera également responsable de la gestion quotidienne de la MECS, dans le respect des politiques sanitaires, sociales et médico-sociales définies au plan national et associatif.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Elle ou il assure les principales missions suivantes :
Réalisation d’un diagnostic :
- Analyser le mode de fonctionnement de la MECS
- Proposer des améliorations et en démarrer la mise en œuvre
Assurer la vacance du poste :
- Manager 12 personnes en direct : chefs de service, psychologues, moyens généraux, assistance administrative et éducative
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la Fondation et le projet d’établissement, via la Feuille de route de l’établissement
- Mobiliser et gérer le budget de l’établissement dans le respect des procédures budgétaires et comptables, valider le suivi du temps de travail des salariés, assurer le suivi de la maintenance du site
