Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines (F/H) pour son client La Cimade.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A déjà une première expérience de DRH
- Souhaite travailler pour une association militante portée par ses valeurs pour les personnes migrantes, réfugiées et en demande d’asile en France
- A une connaissance du monde associatif (comme salarié ou bénévole)
- A une appétence prononcée pour l’accompagnement au management d’équipe et pour le dialogue social
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La Cimade est une association de solidarité active avec les personnes migrantes, réfugiées et en demande d’asile. Elle agit pour le respect des droits et la dignité des personnes.
Elle constitue un mouvement comptant plus de 145 salarié·e·s, regroupant quelques 2.500 bénévoles organisés en 13 régions et 98 groupes locaux.
MISSION
Motivé·e par sa participation à l’engagement de solidarité active auprès des personnes étrangères porté par La Cimade, le.la DRH propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’association, sous la responsabilité de la secrétaire générale, en lien avec l’ensemble de l’équipe de direction de La Cimade.
Elle assure, avec une équipe de deux salarié.e.s (une chargée de gestion RH et une chargée de projet RH), la gestion des ressources humaines dans le respect des valeurs de l’association.
La dimension relations humaines constitue une composante fondamentale de la fonction et une attention particulière est portée au bien être et à la qualité de vie au travail des salarié.e.s de l’association.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Le.la DRH a pour missions principales :
Stratégie et politique RH de l’association :
- L’accompagnement, le conseil et le soutien aux responsables d’équipes sur les questions RH et managériales : recrutement, formation, entretiens annuels, télétravail, questions juridiques, questions RH...
- L’élaboration et le suivi du plan de formation et de développement des compétences des salarié.e.s de l’association, en lien étroit avec la chargée de gestion RH et la chargée de projet RH, les directeur.rices et responsables d’équipe
- Le traitement (en lien avec la CSSCT) des questions liées aux conditions de travail des salarié.e.s : politique de prévention des risques professionnelles et risques psycho-sociaux
- La supervision et la participation aux missions de recrutement des salarié.e.s en lien étroit avec la chargée de projet RH, les directeur.rices et responsables d’équipe et le cas échéant avec les instances élues
- La conduite et le pilotage de projets en lien avec les sujets RH : mise en place d’une classification des emplois et barème de rémunération, mise en place et suivi des procédures RH, refonte de l’intranet, etc.
Dialogue social :
- L’animation auprès de la secrétaire générale du dialogue social : réunions CSE, CSSCT, autres commissions éventuelles, négociations diverses dont NAO, DUERP, élections, etc.
Gestion administrative et juridique :
- La supervision et la participation, en lien étroit avec la chargée de gestion RH et la chargée de projet RH, à la gestion administrative du personnel : paie réalisée en lien avec le pôle social de notre prestataire comptable, mouvements des effectifs, contrats de travail, accueil des nouveaux.elles, médecine du travail, contrat santé et prévoyance, etc.
- Le suivi de la conformité aux obligations réglementaires en termes de RH, la gestion et la mise en œuvre des procédures individuelles ou collectives, le suivi des contentieux
Encadrement d’équipe :
- L’encadrement et la supervision de l’équipe salariée des ressources humaines : une chargée de gestion RH et une chargée de projet RH
Orientations stratégiques et conduite des activités de l’association :
- La participation, en lien avec le Directeur Administratif et Financier, à l’élaboration du budget de l’association (masse salariale, politique sociale…)
- La participation aux réunions et travaux de l’équipe de direction
- La participation à des temps stratégiques avec les instances élues de l’association (Conseil national, Assemblée générale…)
