Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Est une experte RH reconnue avec au moins 5 ans d'expérience en tant que DRH ou RRH senior
- Affiche un enthousiasme contagieux pour le développement de projets RH
- Est une championne incontestée dans l'art du dialogue social
Directeur des Ressources Humaines (F/H)
Paris 10
Recueil des candidatures en cours
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Greenpeace est une organisation internationale, présente dans 55 pays sur tous les continents et tous les océans. Elle compte plus de 3 millions d’adhérents et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde.
En France, Greenpeace compte plus de 1000 militants bénévoles et 240 000 adhérents qui mettent leur temps, leur expertise, leurs compétences et leur énergie au service de la cause environnementale.
A la suite d’un remplacement, Greenpeace France ouvre au recrutement le poste de Directeur des Ressources Humaines (H/F) « France et Luxembourg ».
MISSION
Sous la responsabilité directe du DG France, le DRH (F/H) conçoit et pilote la politique et la stratégie RH pluriannuelle de l’association. A ce titre, il ou elle portera le plan stratégique RH triannuel en cours (fin 2025). Il ou elle sera contributeur actif pour accompagner l’évolution de la culture interne, du modèle économique ou encore en pilotant les grands chantiers d’organisation interne.
Membre du CODIR (8 personnes), le DRH (F/H) participe à la vision stratégique globale de Greenpeace France.
Pour accompagner les 160 salariés en France, le pôle RH est composé de :
- 1 DRH France/Luxembourg
- 1 responsable du développement RH,
- 1 responsable recrutement et mobilité interne
- 1 responsable QVT
- 1 chargée RH en alternance
Pour les 20 salariés du Luxembourg, une RRH locale assure la gestion RH sous la supervision technique de la DRH France/Luxembourg
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
La/le DRH assure les principales missions suivantes :
Pilotage des RH :
- Élaborer et formuler la stratégie pluriannuelle des ressources humaines pour le bureau français et luxembourgeois en veillant à sa cohérence vis-à-vis des priorités internationales
- Proposer, concevoir et mettre en place les processus, méthodes et outils RH nécessaires à l’évolution de la structure
- Participer plus globalement à l’élaboration de la stratégie de Greenpeace France
- Représenter l’équipe RH à l’international au sein de la communauté de Greenpeace, et auprès des différents organismes sociaux (inspection du travail, médecine du travail, OFII, ministères) etc.
Management :
- Accompagner, encadrer et coordonner l’activité de l’équipe RH
- Coordonner l’équipe, à travers l’allocation des ressources financières et humaines, la gestion du planning, la réalisation et le suivi des activités RH (recrutements, entretiens annuels, formations etc…)
- Soutenir l’équipe par un apport stratégique et méthodologique, être une ressource en cas de doute ou difficulté
Relations sociales :
- Assurer le dialogue social avec les partenaires sociaux et négocier avec les instances représentatives du personnel (CSE & DS)
- Sensibiliser et prévenir les risques psycho-sociaux et mettre en œuvre si nécessaire des actions de prise en charge
- Représenter la direction générale sur les questions RH en interne (membres des équipes salariées, bénévoles, et avec les instances élues) et en externe
Supervision et coordination des projets RH :
- Initier, superviser et contrôler l’avancement des différents projets RH et impulser des réorientations si nécessaires
- Assurer une veille et apporter des réflexions novatrices à l’équipe sur les thématiques RH, EDI, intégrité et conformité, social, etc.
- S’assurer du respect des obligations sociales de l’organisation (droit du travail, convention collective, accords internes)
