Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
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Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général
Recruitment office
This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur Administratif et Financier (F/H) pour son client la Fédération Léo Lagrange.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
Acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire, la Fédération Léo Lagrange est une association fondée en 1950, reconnue d’utilité publique qui compte 7 500 salariés.
Elle intervient aujourd’hui dans les champs de la petite enfance, de l’animation et de la formation professionnelle.
Le métier de la Petite Enfance regroupe une entité associative et 7 SASU. Il s’appuie sur quelques 1 000 salariés, pour un chiffre d’affaires de 46 M€ réalisé sur tout le territoire national.
Dans le cadre d’une création de poste, la fédération ouvre au recrutement le poste de Directeur Administratif et Financier Petite Enfance (F/H).
Rattaché.e à la Direction de Léo Lagrange Petite Enfance et en lien fonctionnel avec la Directrice Administrative et Financière de la Fédération Léo Lagrange, le DAF (F/H) est garant de bonne gestion administrative et financière de son périmètre.
Membre du comité de direction, le DAF (F/H) contribue à répondre aux priorités et enjeux de la structure en pilotant la stratégie économique de l’entreprise.
Stratégie Financière :
Comptabilité et gestion financière :
Trésorerie, relations bancaires, recouvrement :
Gestion administrative :
Management des équipes :
Formations et expériences :
Compétences et savoir-être :
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
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