Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chargé de recrutement et de Développement des Ressources Humaines (F/H) pour son client Amnesty International.
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- A une expérience d’au moins 3 ans dans le recrutement et/ou la formation
- Sait travailler avec des interlocuteurs multiples et variés
- A une connaissance du milieu associatif et une expérience dans ce secteur
- Souhaite rejoindre une organisation engagée activement dans la défense et la promotion des droits humains en France et dans le monde
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Créée en 1961, Amnesty International (AI) est une association indépendante de toute tendance politique, de tout intérêt économique ou croyance religieuse qui s’appuie sur un réseau de plus de 10 millions de membres et sympathisant.es afin de défendre et de promouvoir les droits humains dans le monde. Son financement repose essentiellement sur la générosité du public. Amnesty International France (AIF), créée en 1971, compte aujourd’hui plus de 100 salarié.es et de 200 bénévoles. L’association s’appuie sur un réseau de 125 000 membres dont près de 5000 agissent au sein de plus de 450 structures militantes présentes dans toute la France.
En déclinaison et en appui au cadre stratégique d’AIF, le pôle RH est mobilisé autour d’une démarche structurée en 5 axes :
- Diversité et inclusivité (non-discrimination, égalité professionnelle handicap, jeunes, séniors, …)
- Employabilité et développement professionnel (montée en compétences, formation, intégration, parcours professionnel…)
- Organisation du travail (autonomie, travail en équipe, optimisation des processus…)
- Conditions de travail et qualité de vie au travail (environnement de travail, télétravail, prévention, sécurité et santé…)
- Relations de travail et climat social (dialogue social, dimension managériale, interactions au travail...)
Dans le cadre d’un remplacement, Amnesty International France ouvre au recrutement le poste de Chargé de recrutement et de Développement des Ressources Humaines (F/H).
MISSION
Au sein du pôle RH, composé de 3 personnes, et sous la responsabilité du DRH, vous déployez la politique de développement RH, principalement en matière de recrutement et de formation.
Le Chargé de recrutement et de Développement des Ressources Humaines (F/H) définit et met en œuvre une stratégie appropriée à l’appui d’un travail de veille, de constructions d’outils, de partage de bonnes pratiques, de propositions d’idées innovantes et d’actions concrètes.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Recrutement :
- Accompagner les directions dans l’analyse et l’expression de leurs besoins
- Réaliser et actualiser le tableau de programmation des recrutements
- Réaliser des actions de sourcings et/ou rechercher les partenaires (conseils en recrutement, agences d’intérim) et supports de diffusions adaptés
- Rechercher, sélectionner les candidatures et conduire les premiers entretiens de recrutement
- Assurer un rôle d’aide à la décision auprès des responsables hiérarchiques
- Formaliser les modalités d’embauche
- Suivre l’actualisation des fiches de poste
Développement des compétences :
- Identifier les besoins en formation des personnes salariées
- Identifier les axes de formation à développer
- Définir une proposition de plan de développement des compétences et valider sa faisabilité
- Accompagner la réalisation des actions de formations individuelles et collectives en trouvant les formateurs
- Assurer la coordination des plannings et le lien avec les formateurs
- Gérer le budget et optimiser les moyens de formation
- Agir en support des personnes salariées sur l’ensemble des questions relatives à la formation
- Réaliser la communication des orientations formation, plans et bilans à destination de la direction générale et des instances représentatives du personnel
- Mettre en place un système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions menées
Gestion des parcours professionnels :
- Accompagner les personnes salariées dans la construction de leur parcours professionnel
- Assurer le suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
- Réaliser les entretiens de sortie des personnes salariées
Participation aux projets internes et transverses :
- Participer à des projets internes au pôle et à la réalisation de projets transversaux qui impliquent le pôle RH (ex : marque employeur …)
- Maintenir un climat social positif et développer une culture interne en assurant une écoute active, bienveillante et confidentielle des personnes salariées
- Participer à la communication interne RH relative aux missions dont il/elle a la charge
