Training Officer (M/F) for Apprentices of Auteuil - Paris

💡 Recruitment office
Long-term contract
Localisation Paris, France
Services
Partial remote possible
35000 - 40000€ gross (Annual)
1 yrs of exp.
Posted on 01-29-2024

Orientation Durable

Cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire et de l'intérêt général

💡 Recruitment office

This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • < 15 persons
  • Services
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :

  • Dispose d’une première expérience dans le domaine de la formation
  • Est reconnue pour ses qualités relationnelles
  • Souhaite s’impliquer dans le secteur de l’ESS, sans y avoir nécessairement travaillé

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Apprentis d’Auteuil, fondation catholique reconnue d’utilité publique, accompagne plus de 30 000 jeunes et 6 000 familles en difficulté, sur l’ensemble du territoire métropolitain et en Outre-Mer, pour leur permettre de s’insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Près de 7 000 professionnels sont engagés auprès d’eux à travers 300 établissements et dispositifs en France métropolitaine et en Outre-mer. En savoir plus sur www.apprentis-auteuil.org.

La Fondation Apprentis d’Auteuil est à présent reconnue comme un acteur de référence dans le débat public sur ses champs d’activité, notamment : protection de l’enfance, petite enfance, éducation et lutte contre le décrochage scolaire, insertion et emploi des jeunes, et plus récemment soutien à la parentalité.

Dans le cadre de la création de l’école interne de formation, Apprentis d’Auteuil recherche un Chargé de formation (F/H).

MISSION

Rattaché(e) à la responsable Projet Ecole de Formation et de l’Animation, vous serez en charge du pilotage du processus Formation dans le SIRH, vous assurerez la relation avec l’OPCO et les autres organismes et serez un conseil technique et juridique aux régions.

Vous travaillerez en lien avec les responsables formations régionales et les équipes RH de terrain.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Piloter l’administration de l’ensemble des champs du processus Formation dans le SIRH :

  • Paramétrage des actions de formation
  • Suivi de la campagne du plan de développement des compétences
  • Reporting et rédaction de rapports
  • Accompagnement des régions sur l’utilisation de l’outil
  • Accompagnement des évolutions et paramétrages du logiciel de développement RH

Piloter le suivi de l’ensemble des données sociales nécessaires au reporting relatif à la formation (présentation aux IRP, comité de direction…)

Assurer la relation avec l’OPCO et tout autre organisme institutionnel concernant le paiement des contributions à la formation et à l’apprentissage

Apporter un conseil technique et juridique aux régions sur les sujets formation et notamment sur les dispositifs de financement de la formation

Profile

Formation et expériences :

  • Formation RH avec une spécialité formation et idéalement SIRH
  • Expérience souhaitée dans le secteur de la formation (au sein d’un OPCO serait un plus)

Compétences et qualités attendues :

  • Connaissance des réglementations en vigueur dans le domaine de la formation professionnelle et plus particulièrement la connaissance des dispositifs financiers (OPCO…)
  • Maitrise des outils numériques (Pack Office, Teams..) et un outil SIRH
  • Capacité d’écoute et d’adaptation
  • Fort esprit d’équipe
  • Force de proposition
  • Rigueur et Autonomie
  • Adhésion aux valeurs de la Fondation des Apprentis d’Auteuil : solidarité, respect de la personne, sens du collectif et de la co-construction

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES

Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.