Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour Coup de Pouce, association qui œuvre pour l'égalité des chances, un.e Responsable Ressources Humaines.
Coup de Pouce agit en complément de l’école, en faveur de la réussite scolaire pour tous, pour que chaque enfant, quel que soit son environnement social ou économique, réussisse à l'école et développe son plein potentiel. Pour ce faire, l'association conçoit avec des chercheurs de l'éducation, des programmes péri- et extrascolaires, sur le temps hors école où se jouent les inégalités, pour les enfants de la maternelle au CE1 qui ont besoin de vivre plus de situations de réussite pour persévérer et se motiver à l’école, et pour leurs parents. L’association accompagne ainsi plus de 10.000 enfants et 15.000 parents chaque année dans 240 villes partenaires.
L’association compte près de 50 salariés permanents répartis entre le siège à Lyon, Paris et 11 antennes implantées en France métropolitaine et Outre-mer. Sur la période des clubs Coup de Pouce, soit de novembre à juin, les effectifs passent à une centaine de salariés.
Rattaché.e à la Direction Générale de l’association, vous faites partie du Comité Opérationnel (COMOP). Une alternante RH travaille également dans l’équipe sur les sujets administratifs notamment (paie, SIRH, administration du personnel).
Vos principales missions sont les suivantes :
1. Le développement des Ressources Humaines :
● Piloter le processus de recrutement (environ 10 par an)
● Accompagner les transformations et leurs impacts sur le développement des compétences
● Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
● Accompagner et piloter le déploiement du bénévolat dans l’association avec l’appui d’un chef de projet
2. La gestion des Ressources Humaines :
● Être en appui des managers, sur les volets RH et organisationnel
● Organiser les relations sociales, participer au CSE et NAO
● Veiller au respect du droit du travail et de la réglementation sociale
3. La gestion administrative du personnel :
● Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, des contrats, embauche, etc.) avec l’appui d’un nouveau SIRH
● Superviser la paie (gestion des variables, en lien avec un cabinet)
● Élaborer et mettre à jour les procédures sociales internes.
