Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Notre client, une société de gestion qui place la performance financière et l'impact social et environnemental au cœur de sa stratégie, recherche un.e Expert.e C&B – Business Partner pour renforcer son équipe RH.
Dans le cadre d’une création de poste, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines pour soutenir l’équipe dans deux dimensions principales : la gestion analytique des données RH et un rôle de Business Partner auprès des équipes opérationnelles et financières.
Vous contribuez ainsi à la fiabilisation des données, au pilotage des budgets, à la production de reportings stratégiques et à l’élaboration de politiques RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
Au quotidien, vos responsabilités sont les suivantes :
1. Compensation & Benefits :
- Concevoir et mettre en œuvre des outils d’analyse pour la gestion de la rémunération : benchmarks, revues annuelles, carried interest, plans AGA, FCPE
- Analyser les données de rémunération et fournir des recommandations stratégiques pour accompagner les décisions de la DRH
- Contribuer au développement de politiques de rémunération compétitives, équitables et conformes aux réglementations
- Collaborer avec les équipes business et la direction financière pour assurer le suivi des budgets, des effectifs (ETP) et la gestion des coûts salariaux
- Participer au pilotage de projets transverses intégrant des dimensions RH et financières
- Garantir la production d’analyses fiables et faciliter la prise de décision stratégique via des reportings clairs et structurés (KPI, tableaux de bord, etc.)
- Contrôler, fiabiliser et organiser la donnée RH, en assurant une qualité irréprochable des informations utilisées
- Concevoir et produire des états RH et analyses régulières en exploitant des outils avancés d’analyse de données (Excel, Tableau, Power BI, etc.)
- Porter une attention particulière à l’automatisation des processus et à l’innovation dans la gestion des données RH
